Technicien·ne de Maintenance Equipe Suppleance H/F - Expanscience

Le potentiel de chacun contribue au succès de tous ! Nous recrutons !

Description du poste :

Au sein du service Technique, vous êtes principalement chargé.e, pour votre secteur, et dans le respect des règles QHSE, de veiller à ce que les moyens de production soient en état optimal de production et conformes aux normes de sécurité et de qualité. A ce titre, vous devez notamment :
- Réaliser, à partir des procédures et gammes de maintenance préventive, la maintenance préventive des équipements suivant le planning déterminé,
- Réaliser les interventions curatives à la demande de la production,
- Réaliser un contrôle en routine quotidienne des équipements utilités,

- Assurer la traçabilité des interventions et la gestion des pièces détachées à l'aide de la GMAO
- Assurer la formation des Opérateurs pour une meilleure utilisation des moyens quand nécessaire.

Le poste est en horaire de suppléance 2x12h (samedi et dimanche).

Profil recherché :

De formation Bac +2 ou équivalent (BTS Maintenance...), vous justifiez d'au moins 5 à 10 ans d'expérience en maintenance industrielle, idéalement dans un secteur proche, cosmétique, pharmaceutique et/ou agroalimentaire...Vous avez de solides connaissances en mécanique (ajustage, usinage), pneumatique, électrotechnique, régulation, électricité et automatisme (connexion d'une console). L'outil informatique a une place importante, la manipulation des logiciels bureautique (Word,Excel, mail) est obligatoire.

Ce qui nous rend différents (liste non exhaustive!)

- Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)
- Une stratégie talents et compétences ambitieuse (5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)
- Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l'égalité professionnelle (note de 93/100 à l'index de l'égalité Femmes-Hommes en 2024)
- Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)
- Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise)
- Des collaborateurs acteurs d'une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)

Et en +

- Un mécénat actif depuis 1982: la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l'enfant et la parentalité partout dans le monde.
- Un Observatoire «Âge et société» pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l'âge.