Technicien·ne Essais Packaging et Methodes Production H/F - Expanscience

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring!

Description du poste :

Au sein de l'équipe Méthodes Production et Essais packaging, en lien avec les équipes production, contrôle qualité, développement packaging, vos principales missions seront les suivantes :

- réaliser des essais sur ligne (Cosmétique et Pharmaceutique),

- réaliser des tests d'homologation packaging avec formalisation / enregistrement des résultats,

- Assurer le suivi post essais industriels et lors du démarrage des premières productions.

Dans ce cadre, vous assurez le suivi et l'accompagnement des opérationnels lors de la réalisation des essais industriels. Vous renseignez, les indicateurs, les supports qualité et vous êtes capable d'alerter et de proposer des optimisations et/ou solutions en cas de détection de dysfonctionnements.

Vous aurez également la charge d'assurer les tests de suivi de l'efficience des packagings sur les différentes lignes du site industriel en routine (couple de vissage, dévissage, centrage décor, étanchéité, restitution, amorçage, etc.). Proposer, suivre et piloter des projets d'améliorations/ optimisation.

Profil recherché :

ous avez des connaissances techniques en packaging ou une appétence pour les sujets packagings, idéalement dans les domaines de production cosmétiques et/ou pharmaceutiques.

Des connaissances de l'environnement M3, de l'analyse de données (Aquiweb), du traitement de données, (Pack office, Tableaux croisés dynamiques, mesures écarts/réel, saisies de temps) seraient également appréciés pour appréhender les aspects méthodes production.

Curieux.se, rigoureux.se, précis.e, dynamique, force de proposition, vous êtes également doté.e d'un sens du travail en équipe et d'un bon relationnel.

Vous avez une bonne capacité d'organisation et d'autonomie. Vous avez la capacité de planifier et piloter des essais industriels.

What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)

- A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)
- An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)
- Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)
- Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)
- A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)
- Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)

And also:

- Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.
- Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.