Charge·e de Missions RH Responsable Qvct H/F - Centre Hospitalier Universitaire

- Animation d'une équipe de professionnel.le.s (environ 20 professionnel.le.s)
- Pilotage et suivi du processus « Accompagnement des professionnel.le.s» en lien avec la conseillère en évolution professionnelle
- Pilotage et suivi de la Politique Handicap CHU en lien avec la référente handicap
- Animation de formation « handicap au travail » : APM, journée thématique
- Pilotage et animation de la QVCT CHU
- Pilotage de la politique égalité professionnelle- Référent.e égalité professionnelle CHU
- Référent.e de la cellule prévention et traitement des situations de violence (CPTSV)
- Appui- Pilotage à la politique de la gestion des risques professionnels
- Appui à la gestion du télétravail, notamment pour raisons de santé
- Suivi-Gestion RH des services santé au travail (9 professionnel.le.s)
- Gestion de projets QVCT (ex : projet crèche, maison des professionnel.le.s etc...)
- Gestion des relations avec le COGOHR pour les personnels mis à disposition
Activités principales
- Animation d'une équipe de professionnel.le.s
o Anime une équipe de professionnel.le.s
o Assure les entretiens professionnels
o Assure la gestion de la GTT PNM et PM contractuels sur le service santé au travail

- Pilotage du processus « Accompagnement des professionnel.le.s du CHU »
o Pilote le processus
o Assure le suivi en lien avec la conseillère en évolution professionnelle
o Appui au suivi de la mise en oeuvre des actions

- Politique Handicap CHU, mission en lien avec la référente handicap CHU
o Coordonne le renouvellement de la convention du CHU avec le FIPHFP
o Coordonne la mise en oeuvre de la politique handicap
o Coordonne les interventions dans le cadre du maintien dans l'emploi
o Anime le COPIL en lien avec le DRH adjoint
o Assure le suivi des indicateurs d'activité
o Assure la veille juridique
o Est l'interlocuteur/trice du FIPHFP
o Veille au bon déroulement des actions prévues dans le cadre de la mise en oeuvre de cette politique
o Assure la communication avec les partenaires sociaux et les directions fonctionnelles
o Participe aux différentes rencontres externes en lien avec le handicap

- Pilotage de la politique QVCT
o Pilote du processus
o Assure l'animation du COPIL
o Anime des groupes de travail
o Produit les documents liés au processus
o Assure le suivi de la mise en oeuvre des actions
o Est l'interlocuteur/trice des partenaires

- Pilotage du plan "égalité professionnelle
o Assure le pilotage du déploiement du plan d'actions et son suivi
o Assure le bilan d'activité

- Référent.e CPTSV
o Assure la gestion des alertes
o Assure les entretiens
o Assure le suivi des actions
o Assure le reporting

- Appui- Pilotage à la politique de la gestion des risques professionnels
o Validation de la stratégie en lien avec le/la DRH adjoint.e
o Validation des actions en lien avec les référent.es TMS, DU, RPS et autres
o Assiste aux différentes réunions sur la thématique
- Suivi- gestion RH des services santé au travail
o Gestion du temps de travail du PNM et des contractuels PM
o Aide au suivi des indicateurs SST
o Assure la commande de matériel

- Autres Missions d'appui GRH
o Participe à la coordination des politiques RH entre les différents interlocuteurs de la DRH
o Élabore et met en place des projets RH
o Suivi des indicateurs projets
o Appui aux jurys de recrutement
o Appui RH dans d'autres domaines en fonction du dossier
Diplômes (et expérience éventuelle) exigés
Diplôme requis : Bac +5 (Master ou équivalent), notamment en GRH et pilotage des organisations

Experience: 2 An(s)

Compétences: Protocoles de soins,Concevoir des protocoles de soins,Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Piloter une activité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Enseignement post-secondaire non supérieur

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.