Ingénieur de Production H/F - Expanscience

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring!

Description du poste :

Au sein de notre Unité de Production Cosmétique, nous proposons un poste d'Ingénieur.e Production, qui s'orientera autour des missions suivantes :

Contribuer à la définition des besoins nécessaires à la production pour alimenter le Plan Directeur Industriel,
Piloter des réunions PDCA et les chantiers de progrès (6S,SMED, Kaizen,etc...),
Réaliser les analyses de la performance hebdo et mensuel des différents KPIs,
Proposer des améliorations de processus, gérer les changements,
Echanger avec les fournisseurs / prestataires / sous-traitants, ainsi que toutes les équipes internes (R&D, production, Supply Chain, Assurance Qualité, maintenance ...),
Reporting régulier à votre manager,
Etudier et valider avec les experts concernés la faisabilité des projets en développement,
Définir et contrôler des tableaux de bord de production,
Préparer, assurer et mener les actions nécessaires lors des inspections et audits,
Réaliser les enquêtes qualité de production et rédiger les formulaires associés dans l'outil informatique,
Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité en vigueur sur les postes de travail,
Contribuer dans sa fonction au déploiement de la politique de RSE et à notre engagement en tant que B Corp.

Profil recherché :

De formation Bac +5 ou équivalent, vous justifiez d'au moins 3 à 5 ans d'expérience.
Vous avez de solides connaissances techniques : matériaux, procédés de fabrication, outils industriels, BPF .

Compétences demandées

Rigoureux(se), précis, flexible, vous êtes à la fois orienté.e client et proche des équipes au sein de votre unite.

Vous avez une bonne capacité d'organisation et d'autonomie, et avez fait vos preuves en gestion de projet et outils de pilotage de performance.

What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)

- A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)
- An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)
- Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)
- Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)
- A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)
- Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)

And also:

- Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.
- Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.