Gestionnaire de Paies H/F - Artis Groupe

Bonjour et bienvenue chez Artis Groupe ! Nous sommes une entreprise spécialisée dans le recrutement et la mise à disposition de personnel qualifié dans le domaine du tertiaire ; bâtiment et industrie depuis plus 30 ans !

Nous recrutons en intérim, CDD, CDI et CDII via nos différentes entités : Artis Industrie, Artis Bâtiment, Artis Tertiaire, Artis Intérim 2.0 et 2RF (Rault Recrutement Formation).

Nous avons à coeur de répondre aux besoins spécifiques de nos clients en leur proposant des solutions sur mesure, adaptées à leur secteur d'activité et à leur organisation. Nous sommes également très attentifs à la satisfaction de nos intérimaires, en leur offrant des conditions de travail optimales et en les accompagnant tout au long de leur mission.

Chez Artis Groupe, nous sommes convaincus que la qualité de nos prestations repose avant tout sur la qualité des recrutements. C'est pourquoi nous attachons une grande importance au recrutement de collaborateurs expérimentés et passionnés par leur métier. Nous investissons également dans leur formation et leur développement professionnel pour leur permettre de progresser et d'acquérir de nouvelles compétences.

Dans le cadre de notre engagement en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité des chances, nous vous informons que les postes proposés au sein de nos agences sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Nous serons ravis de vous accompagner dans votre projet et de vous aider à trouver les solutions les plus adaptées à vos besoins.

Vos avantages

Salaire : selon votre profil/expérience + IFM 10% + Congés payés 10 % + PRIME de PARTICIPATION Artis (en moyenne 890€/an calculés à partir de 3 mois de mission).

Participation aux bénéfices, bons d'achat de parrainage (de 40€ à 80€), aide au logement, location de véhicule, garde d'enfants, mutuelle avantageuse, formation professionnelle, contrats et bulletins de paie en ligne, relevés d'heures par mail, acomptes personnalisés.

ARTIS s'engage également en faveur du territoire (RSE) : 85% de redistribution de notre CA au profit de l'emploi, des services publics et de l'environnement.Contribuer à la fiabilité et à la fluidité de la paie au sein d'Artis Industrie c'est assurer un maillon essentiel du fonctionnement de l'entreprise.

Rattaché au service administratif, vous assurez la gestion complète des paies et des données sociales pour les collaborateurs permanents et intérimaires. Vous intervenez sur l'ensemble du processus, de la collecte des informations à la transmission des déclarations sociales.

Au quotidien, vous travaillez en lien avec les responsables d'agence, les salariés et les organismes sociaux. Vous veillez à la conformité des dossiers, à la qualité des données et au respect des échéances légales.

Vos principales missions seront les suivantes :

- Saisir et contrôler les relevés d'heures des intérimaires
- Préparer, établir et vérifier les bulletins de paie
- Traiter les variables mensuelles et consolider les données de paie
- Élaborer et transmettre les déclarations sociales nominatives (DSN)
- Gérer les absences, congés et visites médicales
- Assurer la facturation liée aux missions d'intérim
- Mettre à jour les dossiers du personnel et suivre les évolutions réglementaires

Le poste requiert rigueur, sens des priorités et capacité à gérer plusieurs flux d'informations simultanément. Vous évoluerez dans un environnement où la précision et la confidentialité sont primordiales.

Vous comprenez l'importance d'une paie juste et conforme et savez en garantir la fiabilité avec méthode et discrétion.

De formation Bac +2 en gestion ou comptabilité, vous justifiez d'une première expérience réussie en paie. Une connaissance du secteur du travail temporaire constitue un atout supplémentaire.

Vous maîtrisez les outils informatiques et les logiciels de paie, savez traiter et contrôler un volume conséquent de données et appréciez la rigueur administrative.

Les compétences attendues pour ce poste :

- Maîtriser les bases de la législation sociale et des conventions collectives
- Savoir établir et vérifier les bulletins de paie
- Gérer les DSN et les obligations sociales mensuelles
- Organiser les priorités et respecter les délais de traitement
- Maintenir la confidentialité des informations sensibles
- Communiquer avec clarté auprès des interlocuteurs internes et externes