Chargé de Missions et Développement Associatif Dispositif de c H/F - Generations Culture Vieillir Autrement

L'association Générations et Cultures, née en 1981 à l'initiative d'un réseau de militants, a développé au fil des années, des savoir-faire dans le domaine de la cohésion sociale et de l'intergénérationnel et s'organise aujourd'hui autour de trois axes :
- L'animation du dispositif de cohabitation intergénérationnelle solidaire « Un Toit à Partager (depuis 2010)
- L'animation du dispositif « Un Toit parmi les Âges » (depuis 2016)
- Les interventions dans les résidences ARELI et ADOMA.Générations & Cultures est une association créée en 1981 à l'initiative d'un réseau de militants.
Son objectif est de favoriser les liens sociaux entre les personnes d'âges et/ou de cultures différents.
L'association a développé et porte en simultané deux dispositifs UTAP et UTPA dans le domaine de la cohabitation intergénérationnelle solidaire.

Le dispositif UTAP permet de mettre en relation des jeunes avec des séniors disposant d'une chambre libre en échange d'un loyer modique et de menus services au quotidien

Le dispositif UTPA permet à des jeunes d'être logés dans des structures d'hébergement collectif accueillant des personnes âgées ou handicapées.

L'objectif du dispositif Un Toit Parmi les Ages (UTPA) est de développer un projet de cohabitation Intergénératio'MEL solidaire permettant à des jeunes adultes de s'accomplir professionnellement et socialement dans un cadre de vie propre au bien-être entre les générations et de lutter contre l'isolement des personnes âgées.

Dans le cadre du Contrat Local de Solidarité conclu entre la Mel et l'Etat, le dispositif Un Toit Parmi les Ages Intergénératio'MEL sera mis en oeuvre pour permettre l'accueil de jeunes, étudiants et travailleurs dans les 37 Résidences Autonomie sur la métropole lilloise, en partenariat avec la Préfecture du Nord, la Métropole Européenne de Lille, le Département du Nord, la Carsat Hauts de France, l'Union départementale des CCAS et Générations & Cultures, acteur du projet.

A cet effet, le (la) chargé(e) de mission et développement associatif :

- Assure la promotion du dispositif auprès des gestionnaires de Résidences Autonomie de la Métropole lilloise préalablement informés
- Organise la sélection des jeunes candidats et organise une visite en lien avec le gestionnaire en s'assurant de l'adhésion pleine et entière des jeunes
- Accompagne la structure d'hébergement dans le projet de cohabitation intergénérationnelle
- Réalise le conventionnement avec la résidence et les états des lieux d'entrée et de sortie
- Réalise à la fin du bail un bilan avec le jeune et le gestionnaire (préparation de la sortie du jeune du dispositif)
- Assure le lien avec le référent social s'il en existe un dans le cadre de la coordination des parcours
Reporting de son activité avec l'équipe du siège et participe à la réunion d'équipe
- Etablit en lien avec le gestionnaire la durée passée par chaque jeune au sein de la Résidence Autonomie et présente un état annuel des occupations adressé à la Mel
- Assure le suivi régulier de la cohabitation sur toute sa durée (fiche de liaison - téléphonie ou visiophonie et, si besoin, se rend dans la résidence pour une rencontre entre le jeune et le gestionnaire)
- Réalise des bilans et comptes rendus auprès de la Mel et des financeurs

Dans le cadre de l'action InterGénératio'MEL, il co-organise et co-anime un copil annuel avec les partenaires et à minima 2 comités de suivi annuels, et plus si besoin

Experience: 2 An(s)

Compétences: Economie sociale,Licence mention economie, science politique,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Elaborer une stratégie de développement d'activité,Conduire un projet de développement,Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires,Evaluer un projet,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Langues: Français souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.