Chef - Cheffe de Service Socioéducatif H/F - Ime le Tremplin

L'ASSOCIATION
L'association Vivre et devenir Villepinte - Saint-Michel est reconnue d'utilité publique depuis 1920. Elle accueille, soigne et accompagne des personnes parmi les plus fragiles de notre société. Enfant, adolescent, adulte, personne âgée, en situation de handicap, malade ou en détresse sociale, chacun a droit à un accompagnement personnalisé pour vivre et devenir.

LA PLATEFORME
Notre plateforme d'accompagnement pour enfants et jeunes avec troubles du neurodéveloppement (TND) s'articule autour de plusieurs dispositifs complémentaires.

Nous offrons un accueil personnalisé à travers deux IME : l'IME Le Tremplin, situé à Bobigny (de 6 à 20 ans), et l'IME Excelsior, situé au Raincy (de 12 à 20 ans). Ces établissements accompagnent, de septembre à juillet, 172 enfants, adolescents et jeunes adultes en externat, tout en proposant des solutions d'internat de 210 jours ou 365 jours pour les adolescents et jeunes majeurs. En plus de ces deux IME, notre offre est dotée d'un SESSAD (30 places) et d'une Unité d'Enseignement Externalisée (UEE) accueillant 8 jeunes.

Nous proposons ainsi un accompagnement global et diversifié, qui se déploie à la fois au sein et à l'extérieur des IME, offrant une continuité de services adaptée aux besoins spécifiques de chacun des jeunes. Notre projet d'établissement s'articule autour de six axes majeurs : l'inclusion, l'autodétermination, l'accompagnement des jeunes avec TSA, la vie affective, relationnelle et sexuelle des jeunes, le partenariat, et l'écologie.

FONCTION
En tant que Chef de Service Éducatif sur le site du Tremplin, vous occuperez un rôle clé au coeur de la dynamique managériale et partenariale de notre plateforme. Intégré à une équipe de direction de huit membres (une directrice, une directrice adjointe administrative, un directeur adjoint éducatif et cinq chefs de service éducatif), vous serez placé sous la responsabilité du directeur adjoint éducatif. Votre mission principale sera de manager efficacement votre équipe. Avec le pôle pédagogique, votre relation sera de nature fonctionnelle, soulignant l'importance d'une collaboration étroite tout en respectant les spécificités hiérarchiques.

En tant que manager, vous êtes attendu pour incarner et promouvoir les qualités essentielles du leadership efficace : capacité à inspirer, à motiver, à communiquer clairement vos attentes et à développer les compétences de vos équipes. Vous veillerez à créer un environnement propice à l'innovation et à l'engagement, où les initiatives personnelles et collectives en faveur des jeunes sont encouragées et valorisées.

Votre rôle de garant de la mise en oeuvre du projet de plateforme vous amènera à participer activement à la vie de l'établissement et à en maîtriser les enjeux stratégiques et opérationnels. En tant qu'expert du domaine du handicap chez l'enfant, l'adolescent et le jeune adulte, vous superviserez également le parcours individualisé des jeunes, en veillant à l'élaboration et à la mise en oeuvre des projets personnalisés.

COMPÉTENCES ET CAPACITÉS
- Se positionne en leadership au sein de l'établissement
- Dispose de qualités relationnelles et rédactionnelles
- Se montre rigoureux et organisé
- Bénéficie d'un véritable sens de l'écoute
- A une expertise dans le domaine de la protection de l'enfance
- A une bonne connaissance de l'environnement social et territorial
- Maîtrise de la méthodologie de projet, des techniques d'animation de groupe, de conduite de réunions, de communication et de négociation

NIVEAU ET EXPERIENCE
Niveau d'étude : Licence minimum avec 3 années d'expériences comme travailleur social et/ou coordinateur et/ou Master 1 ou supérieur
Expérience débutant à expérimenté.

CONTRAT
Type et durée : CDI
Salaire : selon convention 66 et expériences

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.