Manager Fruits et Légumes H/F - SOLVE

Solvé, Cabinet de conseil en recrutement, recherche pour son client, supermarché d'envergure situé à proximité du centre-ville et de sa clientèle de proximité, son :

Manager Fruits et Légumes h/f
CDI, basé à Nantes (44)

Rattaché au Chef de département, vous supervisez le rayon Fruits et Légumes qui représente plus de 4 M€ de CA. Vous pilotez une équipe de 10 personnes dont 2 adjoints confirmés.

Vous participez à la refonte complète de l'univers frais pour implanter votre rayon au coeur des métiers de bouches et créer un véritable espace marché plus moderne.

Vous supervisez les achats et les négociations auprès des fournisseurs dont une grande partie sont en direct et bio.

Vous managez votre équipe avec justesse et bienveillance, optimisez la gestion des heures, organisez les taches et palliez aux absences si nécessaire.

Vous contrôlez les mises en rayon, le remplissage constant et la qualité des produits tout au long de la journée.

Vous poursuivez le développement de la fraîche découpe (préparations sous vide et barquettes), véritable point fort du magasin.

Vous appliquez les offres et chartes de l'enseigne, tout en étant force de proposition sur les animations commerciales et les améliorations marchandes.

Vous justifiez d'une expérience similaire en grande distribution avec l'animation d'une équipe que vous savez fédérer. Vous possédez de véritables compétences de gestionnaire et une excellente connaissance produits.

CDI 39h ; horaires autonomes
Salaire fixe + prime de participation + prime sur objectifs

Experience: 2 An(s)

Compétences: Assurer le suivi des stocks en temps réel,Organiser le traitement des commandes,Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison,Superviser le stockage des produits

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.