Chef de Projet Image Employeur & Attractivité des Talents Boulogne Billancourt Fr H/F - TF1

A propos

Nous recherchons un Chef de projet Image Employeur et Attractivité (F/H) pour concevoir, déployer et coordonner les actions de marque employeur et relations écoles.
Rattaché à la Direction du Développement et de la Transformation RH, vous reporterez à la responsable du recrutement, de la mobilité et de la marque employeur.

Votre Terrain de Jeu

Compétences :
- Première expérience significative dans un métier de la fonction RH, en RH opérationnelle ou développement RH. Une expérience dans le domaine du recrutement ou de l'expérience candidat est un plus.
- Capacité à gérer des projets et les coordonner en transverse de différentes équipes. Aptitude à gérer des interlocuteurs multiples.
- Force de proposition et tourné vers l'amélioration continue pour enrichir notre stratégie RH de démarches innovantes mais pragmatiques.
- Communication et marketing RH : maitrise des techniques de communication sur les réseaux sociaux et aisance orale pour animer des interventions devant des publics variés.
- Créativité pour concevoir des programmes et contenus, curiosité pour assurer une veille des tendances du marché et innovations RH.
- Orienté Business et sens du résultat : compréhension des enjeux de l'entreprise et la façon dont le poste s'y inscrit, mesure régulière des résultats pour adapter la feuille de route.

Objectif : En collaboration avec l'équipe recrutement, les RH opérationnels et les managers recruteurs, vous identifiez les besoins et déployez les solutions adéquates pour valoriser le Groupe TF1 auprès de la cible candidats pertinente pour ses recrutements.

Description courte

Vos missions principes seront les suivantes :

Promotion de l'image employeur par la communication et la coordination des évènements de recrutement :

o Communication externe : en étroite collaboration avec la Direction de la Communication et des Marques, vous serez en charge des publications RH liées à l'image employeur sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram) du Groupe TF1. Vous contribuerez à la création de contenus dans le respect du planning éditorial.
o Organisation d'évènements : en lien avec l'équipe recrutement et les managers recruteurs, vous construirez une feuille de route des évènements pertinents pour le recrutement (forums, salons, etc.). Vous gèrerez leur planification, l'animation et le suivi tout en assurant une démarche d'amélioration continue basée sur le retour d'expérience.
o Animation de la communauté des ambassadeurs : vous dynamiserez une communauté de collaborateurs volontaires, véritables porte-paroles de l'entreprise, en leur fournissant les outils et contenus nécessaires pour représenter le Groupe.
o Gestion des plateformes candidats : en lien avec l'équipe recrutement et le SIRH, vous serez responsable de l'animation et de l'actualisation des pages carrières du Groupe. Vous veillerez à la cohérence éditoriale et à la qualité de l'expérience candidat, de la communication en ligne aux interactions via le site de recrutement.

Animation des relations écoles en cohérence avec la stratégie de recrutement du Groupe :

o Vous concevrez et coordonnerez une roadmap annuelle des interventions auprès des écoles partenaires (visites d'étudiants, témoignages de collaborateurs, job datings, etc.) en cohérence avec les objectifs de recrutement du Groupe.
o Vous piloterez l'optimisation des deux budgets distincts liés aux relations écoles (I) par des négociations permettant d'optimiser les restes à charge des formations et (II) par le versement d'une taxe d'apprentissage en cohérence avec la stratégie de recrutement du Groupe.

Pilotage et animation du programme d'onboarding pour favoriser une rapide acculturation et montée en compétences :

o Vous piloterez le processus d'intégration Groupe, en veillant à offrir aux nouveaux collaborateurs une expérience engageante qui leur permette d'assimiler rapidement la stratégie, la culture et les valeurs du Groupe. Vous serez proactif sur la mise à jour et l'amélioration des outils et supports d'onboarding.
o Vous orchestrerez les sessions collectives d'intégration, en présentant le Groupe et sa stratégie et en coordonnant les interventions transverses.

Pour vous accompagner dans vos missions, vous serez épaulé de deux alternants, dont vous superviserez les activités et l'évolution.

Match :

Vous êtes positif et dynamique. Votre aptitude à anticiper, alerter et propsoer des solutions innovantes sera clé pour mener à bien les différents projets qui vous seront confiés. Fort d'un excellent sens du relationnel et de qualité d'écoute, vous communiquez facilement avec différents interlocuteurs.

Grâce à votre connaissance des enjeux RH de l'entreprise, vous jouerez un rôle dans l'amélioration continue des processus liés à l'attractivité des talents et leur intégration. Votre capacité à faire un pas de côté, votre rigueur et votre créativité sont des atouts clés pour servir les enjeux business de l'entreprise.

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C'est prendre part à des projets ambitieux au coeur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX...) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.

C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

- 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance

- Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.

- Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien...)

Une culture all-inclusive

- 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin

- Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager !

Training

- Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres

- Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

- Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour

- Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours

- Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec la manager suivi d'un entretien pour les candidats shortlistés,
2- Entretien sur site/visio avec la directrice du développement et de la transformation RH.

Durée estimée du process : 4 semaines