Responsable Ressources Humaines H/F - FEDERATION APAJH

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s'engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l'Etat pour promouvoir ses valeurs.

La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire d'environ 200 structures en gestion directe employant 5000 salariés. Au total, l'APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Le Territoire Rhodanien est composé d'une trentaine de structures réparties sur 5 départements :

- Rhône (69) : 1 pôle administratif et 3 CAMSP, 2 SESSAD, 1 ESAT, 2 FV, 1 FAM, 1 CAJ, 1 plateforme de répit, 1 UEM
- Ain (01) : 2 ESAT, 2 équipes mobile Autisme, 1 SESSAD, 1 IME, 1 SAJ, 1 SAVS
- Haute-Savoie (74) : 1 CAMSP et 1 PCO
- Ardèche (07) : 3 CAMSP, 3 CMPP, 2 SESSAD, 1 SAMSAH,1 pôle ressources handicap
- Puy de Dôme (63) : 1 FAM et 1 SMR
- Allier (03) : 1 FAM

Le Territoire compte environ 845 salariés. Et réalise 1000 bulletins de paie par mois avec ceux des TH en ESATLa Fédération APAJH recherche un.une Responsable Ressources Humaines pour mettre en oeuvre, au sein des structures du territoire Rhodanien, la politique Ressources Humaines définie par la Fédération.

Pour mener à bien ses missions, il/elle manage et coordonne une équipe RH composée de 10 collaborateurs (2 chargés RH, 1 assistant RH, 2 assistants administratifs, 1 coordonnateur paie et 4 gestionnaires de paie).

Assister et conseiller l'encadrement au quotidien :

- Accompagner la direction territoriale et les directions des établissements sur leurs problématiques RH
- Être garant de l'application de la réglementation sociale, en intégrant les règles et procédures des conventions collectives et des accords d'entreprise

Paie, administration du personnel et réglementation sociale :

- Piloter la réalisation des paies (1000 bulletins de paie par mois)
- Elaborer, contrôler et analyser les données sociales
- Contrôler les contrats de travail et les avenants
- Assister le Directeur Territorial ou les Directeurs dans la gestion des instances représentatives du personnel (CSE / Représentants de proximité).

Relations sociales :

Développement RH :

- Être garant des opérations de recrutements en lien avec les chargés RH
- Participer à l'élaboration, à l'optimisation et à la gestion des plans de développement des compétences
- Coordonner la gestion des carrières de l'ensemble des salariés (Entretien Annuel d'Activité, Entretien Professionnel)

Pilotage de la masse salariale/budgets :

- Être garant de la fiabilité des affectations comptables des postes sur le SIRH
- Travailler en collaboration avec le Responsable financier territorial pour assurer un suivi des budgets et de la masse salariale du territoire

Participation et collaboration avec la Direction des Ressources Humaines du siège fédéral sur les enjeux et sujets RH de la Fédération (évolution du SIRH, QVCT, GPEC...)

Assurer un reporting régulier de son activité au Directeur Territorial, suivre les indicateurs RH avec un reporting à la Direction Ressources Humaines.

Ces missions ne sont pas limitatives. Selon les circonstances, le RRH pourra intervenir sur d'autres dossiers relatifs aux RH (répondre aux sollicitations des associations départementales, participer aux réponses aux appels à projet, participer aux audits internes, participer à la mise en place de la certification ISO, démarche QVCT ...)

Lieu de travail : Saint-Priest (69) avec des déplacements sur l'ensemble du territoire (permis B)

Nature et durée du contrat : CDI Temps plein (forfait de 202 jours et env. 24 jours de compensation) - 9 jours de Congés Annuels Supplémentaires - Compte Epargne Temps - Télétravail possible

Rémunération : 50-55 K€ brut/an selon diplôme et expérience CCN 1966

Vous disposez d'un diplôme de niveau Bac +5 en Ressources humaines complété d'une expérience réussie de RRH d'au moins 5 ans, idéalement dans une organisation multi-sites.

Les compétences clés pour ce poste :

- Maîtrise du processus paie dans son intégralité, de la saisie/remontée des éléments variables à la DSN en passant par le suivi des IJSS et le calcul des STC, car vous devrez superviser la coordonnatrice paie, répondre à ses questions et contrôler l'exactitude des déclarations
- Expérience en pilotage de masse salariale en lien avec les services financiers
- Avoir une appétence pour les SIRH : nos logiciels ont été récemment implantés (3 ans) et nécessitent encore des ajustements de paramétrage et l'accompagnement des utilisateurs
- De solides connaissances en droit du travail car vous serez sollicité.e par les directeurs sur des questions spécifiques/atypiques
- Une bonne connaissance de tous les autres domaines de la gestion des RH (recrutement, formation, gestion des carrières, QVCT, relations sociales)
- Une expérience en management d'équipe (gestion directe de 5 collaborateurs)
- Une capacité d'organisation et de priorisation car vous serez amené.e à gérer simultanément plusieurs projets et activités
- Une connaissance des métiers éducatif/social/sanitaire, de la CCN66 et de la CCN51 sera fortement appréciée

Les avantages à nous rejoindre :

- Un poste en autonomie tout en faisant partie d'un collectif RH (une équipe de 10 personnes à la DRH du siège, 8 RRH de territoire)
- Une association structurée et en développement

Vous souhaitez intégrer une équipe impliquée pour construire une société inclusive, n'attendez plus et écrivez-nous avant le 05/12/2025.