Ouvrier Qualifié de Maintenance H/F - Altea Cabestan

Offre d'emploi « Ouvrier(e) Qualifié(e) de maintenance »
Secteur La Rochelle / Rochefort
Service technique
CDI Temps plein (35 h)

Sous la responsabilité du Coordonnateur du service et de la direction des services

Missions :
- Vous prenez en charge la réalisation de travaux de second oeuvre du bâtiment, notamment dans les domaines de la peinture, la plâtrerie sèche, la menuiserie (pose et dépose d'huisserie), la plomberie sans soudure, etc
- Vous prenez en charge des missions d'emménagement et de déménagement (manutention, montage de meubles)
- Vous travaillez à la réalisation de l'entretien (nettoyage) des bâtiments, des locaux, logements, de l'association
- Vous êtes également à l'aise dans la réalisation de travaux d'espaces verts.

Compétences :
Vous êtes organisé(e), autonome et méthodique, soigneux(se) dans la réalisation des tâches qui vous sont confiées, vous êtes en mesure de travailler auprès d'un public adulte en difficulté sociale.

Cadre de travail :
- CDI Temps plein 35h00
- Diplôme d'agent polyvalent d'entretien du bâtiment et/ou de maintenance en bâtiment exigé (CAP/BEP ou titre professionnel)
- Expérience 2 ans exigée dans le secteur du bâtiment
- Vous êtes basé(e) à La Rochelle et êtes amené(e) à vous déplacer sur les agglomérations Rochelaise et Rochefortaise
- Salaire mensuel brut indicatif à partir de 1982.25 € (pas de panier repas)
- Reprise d'ancienneté selon convention CHRS

Poste à pourvoir courant décembre 2025

Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser avant le 10/12/2025, à Madame La Directrice des Ressources Humaines : ****@****.**

Experience: 2 An(s) - secteur bâtiment

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.