Pilote-Coordonnateur·trice Pco H/F - CMPP

Association gestionnaire d'établissements et services médico-sociaux et sanitaires : CAMPS, CMPP, MDA, PCO et SESSAD. Site principal à Nevers, 5 antennes départementales (Château Chinon, Clamecy, Corbigny, Cosne et Decize).Pour faciliter la lecture du document, le masculin générique est utilisé pour désigner les deux sexes. Dans le cadre son élargissement à 0/12 ans, le Fil d'Ariane recherche pour sa PCO un pilote/coordonnateur de la plateforme, à 1 ETP. Ses missions seront les suivantes :
Pilotage :
- Garantir le bon fonctionnement de la plateforme.
- Organiser les comités de pilotage.
- Garantir la réponse à l'enfant et sa famille.
- S'assurer de l'accompagnement de l'enfant et sa famille durant le parcours coordonné.
- Se tenir informé des évolutions des PCO (en termes de pilotage, de reporting etc.)
- Réaliser du benchmarking avec les PCO des autres départements
- Rendre compte de son activité dans le cadre du fonctionnement de la plateforme.
- Solliciter la direction du CAMSP en cas de nécessités ou difficultés rencontrées
- Développer et faire vivre le partenariat
- Proposer des outils de pilotage de l'activité de la PCO en lien avec la direction
- Intervenir en appui si besoin sur des situations complexes (évaluation, suivi parcours, ..).
- Garantir le fonctionnement et la continuité du service.
- S'assurer de transmettre des bonnes informations à la gestionnaire.
- Constituer et tenir à jour une cartographie des ressources mobilisables.
- Assurer une veille législative et documentaire dans le champ des troubles neuro développementaux en collaboration avec le médecin.
- Proposer, concevoir et suivre la mise en oeuvre des outils et des procédures validés par la direction de la plateforme, nécessaires à l'exercice de sa mission.
- Réaliser les rapports d'activités
- Représenter la plateforme sur les différentes réunions en lien avec les financeurs et les partenaires.
- Participer sur sollicitation de la direction, aux réunions stratégiques.
- Réaliser le reporting aux instances concernées
- Recueillir auprès des différents partenaires et des libéraux, les besoins exprimés, en formation et sensibilisation.
- Faire des propositions de thématiques de formation et sensibilisation et participer à leur organisation.
- Participer à la création d'outils de communication à destination des partenaires et des familles.
- Elaborer et animer des réunions de sensibilisation auprès des familles et des professionnels de santé, du secteur petite enfance ou de l'enseignement
Coordination :
- Appui aux professionnels de lignes 1 et 2, lien avec ligne 3
- Accompagnement de l'enfant et sa famille durant le parcours coordonné
- Gestion administrative en lien avec le bénéficiaire
- Coordination du parcours de l'enfant
- Participation aux opérations de communication.

Maîtriser l'outil informatique
Savoir travailler en équipe et avoir un bon sens du relationnel, avoir des capacités d'organisation, faire preuve d'autonomie, savoir rendre-compte, avoir une bonne connaissance de l'offre sanitaire, sociale et médico-sociale sur le département

Rémunération CC 66 selon expérience, mutuelle employeur, pc portable, travail à distance partiel possible.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Stratégies de communication externe,Animer, coordonner une équipe,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Faciliter la communication interne et externe,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Travailler en groupe, en réseau

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).