Chargé - Chargée de Mission Ressources Humaines H/F - Auvergne Numerique

CONTEXTE :
Rejoignez une équipe dynamique au service d'un grand projet d'aménagement numérique du territoire !
La Régie Auvergne Numérique, créée par la Région Auvergne Rhône Alpes en 2013 et financée par la Région et les Départements concernés (les Départements de l'Allier, du Cantal, de la Haute-Loire et du Puy-de-Dôme), a en charge le déploiement du Très Haut Débit sur le périmètre de la zone d'initiative publique, correspondant aux territoires ruraux auvergnats.
Le Directeur de la Régie, en charge de la politique publique, s'appuie sur 2 Pôles, un Pôle Travaux et un Pôle Gestion.
La Régie s'appuie également sur une AMO technique, économique, financière et juridique.
Le déploiement, l'exploitation et la commercialisation de la fibre optique publique sur les 4 départements s'articulent de la façon suivante :
- Des prises dont le déploiement, l'exploitation et la commercialisation sont déjà mises en oeuvre dans le cadre d'un contrat de partenariat public-privé (PPP) sur la période 2013-2037 : plus de 400k prises livrées à ce jour.
- Un prévisionnel de 140k à 160k prises complémentaires à déployer s'inscrivant dans la généralisation de la fibre et relevant d'un nouveau marché de Conception/Réalisation attribué en 2023.

DESCRIPTIF :
Grade recherché : Attaché ou équivalent
CDD, CDI, mise à disposition ou détachement sur contrat dans un EPIC.
Poste basé à Hôtel de Région de Clermont-Ferrand
Candidature par mail : CV & Lettre de motivation avant le 30/11

ACTIVITES :
Sous la responsabilité de la Directrice adjointe du Pôle Gestion, vous intégrez une équipe de 6 personnes, composée d'une RAF, de 4 gestionnaires et d'une assistante. Dans un contexte de forte activité pour notre établissement, vous aurez la charge d'accompagner la gestion opérationnelle et réglementaire des ressources humaines, notamment :
- aider à la prise de décision RH: analyse réglementaire, veille juridique (droit public/droit privé), application des statuts, du règlement intérieur et de la convention collective applicable au personnel
- appuyer la direction pour l'application des règles: temps de travail, sécurité, prévention, formation, CET
- contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) et participer au suivi des carrières: renouvellements, fin de détachement, avancements, entretiens professionnels, formations
- participer à la préparation des instances représentatives (CSE, réunions du personnel) et à la mise en oeuvre des orientations qui en découlent
- suivre les obligations en matière de santé et sécurité au travail (DUERP, formation obligatoire, prévention des risques)
- rédiger et gérer les actes administratifs relatifs aux RH tels que les contrats de travail ou avenants mais aussi tout document en lien avec la gestion administrative du personnel (formulaires, notes internes)
- participer à la mise en conformité des dossiers RH avec les obligations légales et statutaires

SAVOIRS ET SAVOIR-FAIRE :
- Expérience impérative en gestion RH dans un environnement mixte droit public / droit privé
- Connaissance des réglementations du code du travail, de la FPT, et des pratiques RH en EPIC
- Connaissance des règles de gestion des fonctionnaires en détachement (FPT de préférence)
- Aisance dans la rédaction d'actes, la gestion administrative et la veille juridique.
- Maitrise des outils numériques et logiciels RH
- Connaissances administratives et juridiques liées à l'environnement des collectivités territoriales

SAVOIR-ETRE :
- Rigueur et capacité d'organisation
- Capacité à travailler en autonomie tout en interagissant avec les équipes en place
- Qualités relationnelles importantes : sens du conseil, de la pédagogie et de la communication, fédérateur, ferme, force de proposition, diplomate
- Capacité d'alerte et d'anticipation
- Poste nécessitant de la discrétion compte tenu du périmètre d'intervention, sens de la confidentialité

Experience: 2 An(s)

Compétences: Droit du travail,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Animer le dialogue social,Assurer une veille réglementaire et législative,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Conseiller la direction sur les questions réglementaires,Connaissance droit social public / privé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Télécommunications filaires

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.