Gestionnaire de Paie en Centre de Services des Ressources Humaine H/F - Pôle Emploi

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Le gestionnaire en CSRH est le spécialiste de la gestion administrative de la paie des agents de son ressort géographique.
Il participe à la gestion des agents de tous grades, qu'il s'agisse d'agents de catégorie A+ (sauf AFIP/AGFIP), A , B ou C. Il traite donc de situations variées et ce, au sein d'un service d'une trentaine de personnes qui est en charge de la confection de la paye pour près de 9 000 agents de la DGFiP.
Le centre de services des ressources humaines est un centre de services partagé intervenant pour 14 directions territoriales et 'une direction spécialisée. Il n'a pas vocation à être en contact direct avec les agents .
Dans ce service, vos activités seront les suivantes :
- vous instruirez les demandes déposées par des agents relatives à leur gestion administrative ou à leur paie (temps partiel, congé parental...) ;
- vous recevrez et exploiterez les informations en provenance des services RH départementaux ayant un impact en paie ;
- vous préparerez la paie des agents dans le respect d'un calendrier mensuel
(opérations de préliquidation) ;
- vous apporterez votre expertise aux services locaux et au Service d'Information des agents afin que ceux-ci puissent répondre aux questions posées ;
- vous procéderez à des opérations de contrôles réguliers des dossiers.
Vous bénéficierez d'une formation à votre nouveau métier et aux logiciels que vous utiliserez au quotidien.
Les procédures de travail sont entièrement dématérialisées.
Pour l'ensemble de ces missions, le gestionnaire en CSRH a une capacité à appréhender les processus RH de leur genèse jusqu'à leur dénouement en paie. Il a également une appétence pour les travaux exigeant une analyse réglementaire et une technicité applicative.
Il dispose enfin d'un solide niveau de maîtrise des outils informatiques à sa disposition et en particulier de l'application SIRHIUS.

Experience: 2 An(s) - MËME EMPLOI

Compétences: Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser la gestion administrative du temps de travail,Connaissances en RH,Savoir-Etre: Faire preuve de discrétion,Aptitudes Bureautique et outils collaboratifs

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.