Travailleur Social Cesf - Es - Me H/F - la Sasson

L'Association LA SASSON se donne pour objectif général la suppression de toutes formes d'exclusion sociale.OBJECTIFS GÉNÉRAUX :

Vous accompagnez les personnes accueillies en appartements diffus au sein du service logement.
CDD dans le cadre du remplacement d'un salarié affecté temporairement dans un autre service.

DESCRIPTION DU POSTE :

Sous l'autorité du Chef de service, vous aurez pour principales missions :

- Accompagner les personnes dans le cadre de la mise en oeuvre de mesures d'Intermédiation Locative (IML) et d'Accompagnement Vers et Dans Le Logement (AVDL).
- Prévenir les ruptures du parcours résidentiel et favoriser la stabilisation dans le logement par des rencontres régulières à domicile et dans les bureaux du service logement de La Sasson.
- Accompagner et/ou orienter les personnes vers les partenaires extérieurs.
- Travailler en équipe pluridisciplinaire dans une dynamique institutionnelle, dans le respect des personnes et du cadre réglementaire.
- Analyser les besoins et les attentes exprimées par les personnes accompagnées, valoriser les compétences liées à une gestion autonome d'une arrivée en logement.
- Évaluer régulièrement l'évolution de l'autonomies des personnes accompagnées. Identifier les freins et être force de proposition.
- Préparer tout au long du parcours d'accompagnement le passage vers le droit commun.
- Constituer avec les personnes les dossiers administratifs nécessaires (DLS, FSL, réservations préfectorales, gestion budgétaire, .)
- Se porter garant du suivi et de l'avancement des dossiers en s'appuyant sur les dispositifs réglementaires qui nous obligent.

SAVOIR FAIRE :

- Savoir travailler en équipe. Savoir se positionner et trouver sa place.
- Être en capacité de gérer des situations de conflit.
- Faire preuve de capacités d'observation et d'analyse.
- Savoir organiser son espace de travail et gérer les priorités.
- Savoir rendre compte.
- Savoir identifier les partenaires directes et développer des relations partenariales.

CONNAISSANCES ASSOCIÉES :

- Faire preuve d'une bonne connaissance des publics en situation de précarité
- Connaissance de l'environnement social et partenarial lié au logement.
- Maitriser un environnement de travail informatisé
- Maitriser la production d'écrits professionnels. Notes sociales, rapport de fin d'accompagnement, courriers divers, .
- Capacité à se positionner en tant que professionnel
- Capacité à s'exprimer et à participer activement aux réunions d'équipe, à la vie du service et à s'inscrire dans la vie associative.
- Capacité à prioriser et à analyser de façon autonome ses interventions
- Capacité à gérer son stress dans des situations irritantes et inconfortables

CAPACITÉS RELATIONNELLES :

- Disponibilité
- Discrétion
- Sens du travail en équipe et en partenariat
- Capacité de remise en question et prise de recul
- Dynamisme
- Force de proposition
- Assertivité et empathie
- Écoute bienveillante

STATUT, RÉMUNÉRATION :

- Contrat à Durée Déterminée de 12 mois à temps plein avec possible reconduction
- Date d'embauche : 1er janvier 2026
- Lieu de travail : Saint Alban Leysse / Département
- Rémunération selon CCN51
- Prime SEGUR
- Permis de conduire obligatoire
- Semaine en quatre jours

Experience: Débutant accepté

Compétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).