Human Resources Business Partner - Paie - Droit du Travail H/F - Focus Recrutement

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L'entreprise évolue dans un environnement international, avec un siège basé à l'étranger. La paie en France est aujourd'hui gérée en semi-externalisé.
Une migration vers ADP est planifiée dans le cadre d'un projet global piloté depuis l'étranger. Les échanges avec le siège se font quotidiennement en anglais.

Dans ce contexte, l'entreprise recrute un HR People Partner doté d'une solide expertise paie, d'une bonne maîtrise du droit du travail français et capable de jouer un rôle d'interface entre les équipes locales et internationales.
Le poste intègre également le management d'une collaboratrice.

Missions principales

- 1. Gestion de la paie France (environ 100 salariés) - Environnement international
- Superviser et garantir la fiabilité de la paie France dans un modèle semi-externalisé.
- Assurer la production et le contrôle des variables de paie.
- Gérer la relation avec le prestataire paie et avec les équipes siège (en anglais).
- Garantir la conformité au droit du travail français et à la convention collective.
- 2. Projet de migration SIRH & Paie
- Représenter la France dans le projet global piloté par les équipes US.
- Traduire les exigences légales et pratiques françaises pour les intégrer à un modèle paie.
- Participer aux ateliers fonctionnels, phases de recette, tests et déploiement.
- Revoir et harmoniser les processus paie/RH locaux.
- 3. HR Business Partnering
- Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien : contrats, temps de travail, dossiers disciplinaires, absences, etc.
- Veiller à la conformité réglementaire et suivre les évolutions légales.
- Contribuer aux projets RH transverses,
- 4. Management d'une collaboratrice
- Encadrer et accompagner une collaboratrice en charge de l'office management.
- Développer ses compétences, structurer son périmètre et assurer un relais RH lorsqu'elle traite des sujets administratifs RH.

Profil recherché

- Expérience confirmée en paie et bonne connaissance du droit du travail.
- Anglais courant (échanges quotidiens avec les équipes US).
- Compétences projet, idéalement dans un contexte de migration SIRH ou paie.
- Capacité à manager et accompagner une collaboratrice.
- Rigueur, autonomie, communication claire et goût pour les environnements internationaux.

Conditions du poste

- Statut : Cadre au forfait
- Rémunération : jusqu'à 70 000 € brut annuel (12 mois)
- Primes d'intéressements
- Télétravail : 2 jours par semaine
- Avantages : tickets restaurant, remboursement Navigo, avantages CSE.