Second de Cuisine H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Second de Cuisine (h/f) à Lamorlaye. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission

Au sein d'une cuisine collective, directement sous le chef de cuisine, vous assurez les missions suivantes :

- Assister le Chef dans la préparation, la production et la distribution des repas
- Appliquer les menus et garantir le respect des normes d'hygiène
- Encadrer l'équipe en l'absence du Chef
- Assurer la bonne utilisation, le nettoyage et la maintenance de base du matériel
- Réceptionner et contrôler les marchandises
- Participer à la gestion des stocks et à la réduction du gaspillage
- Veiller à la qualité gustative et visuelle des plats

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,89 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,39€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins 6 mois

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.