Travailleur Social Accompagnement Social au Logement H/F - Comite Local Logement Autonome des Jeu

Cllaj.17 association sur le département 17 qui favorise l'insertion des jeunes par le logement.
Gestionnaire de l'intermédiation locative
Parc de logement/hébergement : 125 logements
20 salariés - 4 territoiresCDD du 15 janvier au 07 mai 2026
Travailleur Social (H/F) Secteur de la Haute-Saintonge
Accompagnateur social au logement

Accompagner tous les jeunes de 16 à 30 vers un accès et/ou un maintien dans un logement autonome

LES MISSIONS GÉNÉRALES :
- Accueillir, Informer et orienter tous les jeunes sur les questions liées au logement,
- Faire un diagnostic d'un projet logement des jeunes accueillis,
- Mise en place d'un suivi éducatif des jeunes hébergés et logés,
- Participer, développer et entretenir un réseau de partenaires
- Développer une communication sur les aides à l'accès et au maintien auprès des jeunes et des partenaires.
- Animer des interventions collectives sur le thème du logement des jeunes

ACTIVITES ET TACHES RELATIVES AU POSTE :

Accompagnement socio-éducatif de tous les jeunes de 16 à 30 ans :
- Accueil individualisé :
- Savoir faire un diagnostic de la situation du jeune, orienter et proposer des actions répondant à la problématique.
- Savoir monter un dossier d'aides à l'accès et/ou au maintien d'un logement
- Accompagner le jeune dans les démarches d'accès
- Accompagnement des jeunes hébergés et logés par le CLLAJ.17 :
- Connaître et maîtriser la procédure d'entrée et de sortie d'un jeune en logement selon chaque dispositif
- Accompagner le jeune dans l'évolution de son projet de vie, notamment l'accès à un logement autonome ou vers une solution de sortie adaptée (Budget lié au logement, lever les freins à l'accès, .)
- Montage de dossiers d'aides à l'accès au logement ou au maintien dans le dispositif CLLAJ.17
- Apporter les éléments éducatifs nécessaires au jeune pour une bonne gestion d'un logement
- Accompagner le jeune dans les démarches d'accès (Ouverture compteurs, .)
- Être un médiateur entre le jeune et les différents acteurs liés au logement

Entretenir et développer un partenariat avec les bailleurs sociaux :

Connaître, Animer et Développer le partenariat :
- Représentations aux commissions (CLIJ, ILHL, SIAO)
- Participation à des groupes de travail (thématiques logement ou jeunesse)
Administratif :
- Saisie informatique : logiciel interne SILOJ, AIOA, Fiches navette, dossiers d'aides,
- Savoir-faire un rapport social, un courrier, .
- Réalisation de bilans d'activité

FORMATIONS ET DIPLÔMES REQUIS :
- Diplôme d'Etat de travailleur social
CONDITIONS de TRAVAIL :
- Rattachement hiérarchique : Direction/Responsable du CLLAJ Haute Saintonge.
- Travail seul/en équipe
- Contact avec le public : Sous forme d'entretien individuel ou collectif, au CLLAJ ou à Domicile
- Déplacements : oui, véhicule de service.
- Horaires : 35h du lundi au vendredi
- Moyens nécessaires au poste : ordinateur, téléphone, .

CONDITIONS D'EMPLOI :

Poste en CDD, temps plein (35h) à partir du 15 janvier 2026.

Rémunération selon la convention collective Nationale Habitat Logement Accompagné (HLA) et selon expérience. Pesée 1823 points. 2180.02 euros brut mensuel sur 13 mois.

Avantage CLLAJ.17 : Mutuelle famille 100% employeur, 28 jours de congés + jours de fractionnement.

Candidature complète (CV et courrier personnalisé et copies des diplômes) à adresser par courriel à ****@****.**

Réception des candidatures jusqu'au vendredi 5 décembre 2025 inclus.
Les entretiens se dérouleront à Jonzac dans la journée du jeudi 18 décembre 2025.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.