Conseiller en Prévention des Risques Professionnels H/F - Ville de Pontoise

Au sein d'une Direction des Ressources Humaines de 12 personnes, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines vous contribuez à l'élaboration, à la mise en oeuvre et à l'évaluation de la politique des ressources humaines de la collectivité en particulier dans le domaine de la prévention, de la santé et de la sécurité. Vous avez pour rôle de définir et proposer des stratégies de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail, de contrôler leur mise en oeuvre et d'en évaluer les résultats. Vous travaillez aussi en lien avec le conseiller prévention du CIG de la Grande Couronne qui intervient en appui certains jours par mois.

1/ Prévention des risques professionnels :
- Mettre en oeuvre et assurer le suivi de la politique de prévention des risques professionnels et proposer des axes d'améliorations (DUERP, RPS.)
- Assurer la mise en oeuvre et le suivi des différents registres, des protocoles climatiques à destination des agents, des procédures d'évacuation, des travailleurs isolés . en lien avec les services
- Accompagner et conseiller les agents dans ce domaine
- Organiser et suivre la F3SCT et en particulier les visites de site
- Mettre en oeuvre et animer un réseau d'assistants prévention
- Contribuer à la politique de lutte contre l'absentéisme (suivi, plan d'actions.)
- Analyser et suivre les dossiers d'accidents du travail & de maladies professionnelles en lien avec les gestionnaires carrière
- Prévenir les situations d'usure professionnelle en lien avec le secteur formation/recrutement
- Participer à l'élaboration de procédures, notes, bilans relatifs aux conditions de travail et assurer le suivi des registres obligatoires
- Proposer, organiser et suivre des évènements dans ce domaine (mois sans tabac, semaine de la prévention.)
- Veille règlementaire et technique

2/ Action sociale, santé et handicap :
- Contribuer à l'accompagnement des agents notamment dans les domaines de la santé, du handicap et de l'action sociale en lien avec les professionnels de la prévention (médecin de la prévention, infirmière, assistante sociale, psychologue du travail)
- Gérer les dossiers relatifs à la médecine préventive (conférences, visites périodiques, aménagements de poste.) en lien avec l'assistante de direction de la DRH
- Assurer le suivi/l'accompagnement des agents reconnus en qualité de travailleurs handicapés ; mettre en oeuvre une politique globale d'intégration et de maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap (FIPHFP.) ; développer des partenariats avec les acteurs du handicap (MDPH, Cap emploi.) ; assurer des actions de sensibilisation dans ce domaine (duo day, formations, conférences.)
- Animer et faire évoluer la politique d'action sociale

3/ Contribuer à la mise en oeuvre de projets structurants de la DRH:
- Proposer, mettre en oeuvre et suivre des projets transversaux RH
- Travailler en transversalité avec la chargée de mission QVCT
- Expérience réussie demandée sur un poste similaire au sein d'une direction des ressources humaines si possible dans la fonction publique,
- Sens du service public
- Esprit d'équipe et qualités relationnelles
- Qualités rédactionnelles
- Discrétion
- Organisation, rigueur
Dynamisme, pro-activité, autonomie et capacité à rendre compte
- Être force de propositions
- Conduite de projets
- Méthodologie d'analyse et de diagnostic des risques

Conditions de recrutement :
- Recrutement statutaire ou à défaut contractuel
- Catégorie B : Filière administrative - Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux ou Filière technique - Cadre d'emplois des techniciens - selon profil
- Durée hebdomadaire : 39h
- Télétravail possible

Experience: 24 Mois

Compétences: Cadre réglementaire environnemental,Construire un plan d'action QSE,Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.