Responsable de Service Pmo H/F - Kerveiza

Fondé en 1978, KERVEIZA est un établissement médico-social de l'association les PEP Bretil'Armor. Il est spécialisé dans l'accueil et l'accompagnement des enfants et jeunes déficients auditifs et/ou des enfants et jeunes présentant des troubles sévères du langage, avec ou sans troubles associés.
KERVEIZA accompagne également les personnes qui présentent une surdicécité.
Au total, Kerveiza accompagne plus de 150 enfants par an. Nos services interviennent à Rennes et son agglomération.Les PEP Brétill'Armor recrutent pour le « CENTRE ANGELE VANNIER » Un/e « Responsable de service » (H/F)

TYPE DE CONTRAT PROPOSE :

- Type de poste : CDI suite départ en retraite
- Mars 2026
- 1 ETP
- Convention Collective 1966, emploi de cadre classe 2 niveau 2
- Lieu de travail : Rennes

ENVIRONNEMENT
L'association PEP Brétill'Armor oeuvre dans le champ de l'économie sociale et solidaire et intervient dans 3 secteurs d'activité (le médico-social, la protection de l'enfance, les politiques éducatives, vacances, loisirs, culture). L'association compte plus de 600 salariés et gère une trentaine d'établissements et services répartis sur les départements des Côtes d'Armor et d'Ille-et-Vilaine.

Le Centre Angèle Vannier à Rennes est un établissement médico-social qui assure la prise en charge pédagogique, éducative et thérapeutique des enfants, adolescents et jeunes adultes déficients visuels d'Ille-et-Vilaine, âgés de 0 à 20 ans.

DEFINITION DE LA FONCTION :

Le responsable de service intervient en PMO sur la tranche d'âge 12/20 ans.
Placé(é) sous l'autorité des directrices des Etablissements et Services sensoriels et au sein d'une équipe de direction, le (la) responsable de service a pour missions principales :
L'animation et l'encadrement des professionnels placés sous sa responsabilité
La conduite des projets des services
Le suivi de la mise en oeuvre des projets personnalisés

MISSIONS :

Le responsable de service :

- Est référent(e) des projets personnalisés d'accompagnement et garant de leur mise en oeuvre, à ce titre, il/elle est un.e interlocuteur.trice des usagers, des familles, des partenaires et des équipes ;
- Garantit le respect et la mise en application des procédures et protocoles en vigueur au sein des Pep Brétill'Armor et du secteur sensoriel;
- Veille à la qualité de saisie des données dans les applicatifs métiers, et contribue aux actions de pilotage de l'activité ;
- Est l'intermédiaire entre la direction et l' équipe pluridisciplinaire ;
- Peut être amené à représenter l'établissement auprès des partenaires ;
- Organise, gère et anime l' équipe pluridisciplinaire ;
- Est force de proposition pour repérer les besoins d'évolution et accompagner les changements.

COMPETENCES ET APTITUDES ATTENDUES :

- Expérience significative d'encadrement dans le secteur médico-social et en ambulatoire attendue
- Connaissance des outils de la loi 2002-2
- Goût pour le travail en équipe,
- La connaissance de la déficience visuelle, avec ou sans troubles associés, est un atout.
- Capacité d'adaptation
- Aisance relationnelle
- Aptitudes managériales, organisationnelles et rédactionnelles
- Connaissance d'octime, ogyris appréciée.

DIPLOMES ET EXPERIENCES :

- Diplômes : Titulaire au minimum d'un diplôme de niveau 6 (ex niveau 2) (CAFERUIS)
- Permis de conduire obligatoire

MODALITES DE REPONSE A L'ANNONCE

Envoyer CV et lettre de motivation à :

Madame DANCER CAMARASA, Direction des ESMS sensoriels
115 boulevard Albert 1er, TSA 70862
35208 Rennes Cedex
https://www.pepbretillarmor.org/centre-angele-vannier-rennes/

Experience: 1 An(s)

Compétences: Communiquer les résultats aux parties prenantes,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).