Directeur Général de Collectivité ou d'Établissement Public - S.I.E.D.S H/F - Structures de coopération territoriale

- Contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- Dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.

- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre avec les élus ;
- Mise en oeuvre des décisions du Comité Syndical, Bureau Syndical et Président
- Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- Pilotage de l'équipe de direction ;
- Supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- Mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- Veille stratégique réglementaire et prospective.

- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- politiques publiques locales et environnementales ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés du Syndicat ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- communication interpersonnelle ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.

- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- cadre juridique et conventionnel ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- techniques d'animation et de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- gestion des ressources humaines.

PROFIL DEMANDE
- Expérience confirmée et exigée dans un poste similaire
- Très bonne connaissance des collectivités territoriales notamment du fonctionnement des EPCI et de la Fonction publique territoriale
- Rigueur, méthodologie et organisation ;
- Sens du service public et des responsabilités ;
- Fortes capacités relationnelles, sens de l'écoute, esprit d'ouverture
- Fédérateur
- Discrétion et discernement ;
- Autonomie ;
- Force de proposition
- Dynamique
- Disponible
- Capacités de pilotage,
- Adaptabilité et e réactivité