Chef de Projet-Responsable d'Équipe - Riom Limagne et Volcans H/F - Structures de coopération territoriale

Vous souhaitez participer à la mise en oeuvre du projet de territoire « Riom Limagne et Volcans ambitions 2030 ».
Deuxième EPCI du département du Puy de Dôme, RLV est une collectivité à taille humaine avec près de 400 agents exerçant 80 métiers au service des 70 000 habitants et acteurs socio-économiques du territoire.
Engagée pour la qualité de vie au travail de ses agents la collectivité propose dans le dialogue social, un régime indemnitaire évolutif, le télétravail, un accompagnement individualisé pour le développement des compétences, un contrat groupe prévoyance, des chèques déjeuners, tout en privilégiant les temps de convivialité.
Riom Limagne et Volcans recrute :
Un(e) Chef(fe) de projets/Responsable d'équipe
Gestion des projets liés à l'accueil et à l'habitat des gens du voyage
Catégorie A
Cadre d'emploi des attachés territoriaux
TEMPS COMPLET 100%
Appel à candidature interne et externe
Rattaché à la Direction Attractivité et Dynamiques Territoriales, qui regroupe les services de développement économique, de l'habitat et des mobilités, le(la) chef(fe) de projet/ responsable d'équipe intègre un département de 26 personnes, répartis en 4 services. Ses missions sont plus précisément liées à celles du service Habitat (12 agents).

https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063251113000801-chef-fe-projet-responsable-equipe?pk\_campaign=ep

CONNAISSANCES / EXPERIENCES / APTITUDES REQUISES
- Connaissance de l'environnement juridique et opérationnel des collectivités locales, particulièrement en matière de politique d'accueil des gens du voyage (une expérience serait appréciée),
- Création, aménagement, entretien et gestion des aires d'accueil et des terrains familiaux locatifs,
- Management d'une équipe de 5 personnes
- Gestion budgétaire
- Logiciel bureautique : Suite Microsoft Office, TEAMS (formation interne aux logiciels de gestion comptable spécifiques),
- Force de propositions
- Aisance relationnelle, notamment auprès des personnes en difficulté
- Goût pour le terrain et le contact
ACCOMPAGNEMENT AU POSTE DE TRAVAIL
Une phase de tuilage est planifiée avec le chef d'équipe actuel, afin de :
- Faciliter l'intégration des diverses missions,
- Accélérer la connexion avec les services internes de la communauté d'agglomération
- Tisser les liens avec les partenaires externes (institutionnels, associatifs et entreprises).