Responsable Ressources Humaines et Service Population - Commune de Beaumont-Les-Valence H/F - Communes

Sous l'autorité de la Direction Générale des Services, le ou la responsable Ressources humaines et Service population pilote un pôle comprenant les missions d'accueil au public, d'état-civil, d'élections, de funéraire, d'action sociale (CCAS) et de citoyenneté.

Il ou elle encadre une équipe de 3 à 4 agents et assure la mise en oeuvre des orientations municipales, la modernisation des outils de gestion, ainsi que la sécurisation administrative et juridique des actes produits par le service.

Le poste contribue à la qualité du service rendu à la population, au fonctionnement transversal des services communaux et à la gestion des ressources humaines de l'ensemble des agents de la collectivité.

Il s'inscrit dans l'organigramme comme responsable d'un pôle opérationnel en lien direct avec le DGS, le Maire et les élus délégués, et en interaction permanente avec les partenaires institutionnels (CDG, CNFPT, Préfecture, organismes sociaux...).

https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026251118000499-responsable-ressources-humaines-service-population?pk\_campaign=ep

Savoirs et connaissances
- Très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Maîtrise du cadre réglementaire RH : statut FPT, carrière, paie, protection sociale, santé au travail.
- Connaissances solides en état-civil, élections, funéraire, formalités administratives et organisation du service population.
- Connaissance des règles de la commande publique, des finances publiques et de la rédaction administrative.
- Maîtrise des outils bureautiques, logiciels métiers et méthodes de pilotage (tableaux de bord, planification).

Savoir-faire
- Encadrer, organiser et animer une équipe.
- Piloter un service, planifier l'activité et coordonner des agents polyvalents.
- Conduire des projets et développer des outils de modernisation et de dématérialisation.
- Analyser, sécuriser et appliquer la réglementation.
- Gérer des dossiers sensibles ou complexes.
- Rédiger des actes juridiques, documents administratifs, procédures et supports de suivi.
- Dialoguer avec les partenaires institutionnels et préparer les dossiers des instances.
- Mener des entretiens (recrutement, suivi RH) et accompagner les parcours professionnels.

Savoir-être
- Rigueur, sens de l'organisation et autonomie.
- Disponibilité et réactivité.
- Capacité d'analyse, de synthèse et de priorisation.
- Sens du service public et des responsabilités.
- Qualités relationnelles, capacité à dialoguer et à négocier.
- Aptitude à gérer des situations difficiles ou sensibles.
- Esprit de coopération et travail en transversalité.