Conseiller Maintien dans l'Emploi et Prévention des Contentieux H/F - Structures de coopération territoriale

Placé sous l'autorité du directeur des ressources humaines, la Communauté de communes Roumois Seine, recrute en accroissement temporaire d'activité son :

Conseiller maintien dans l'emploi et prévention des contentieux

MISSIONS :
- Assurer la gestion des situations individuelles complexes (maladie, inaptitude, reclassement, invalidité).
- Prévenir les risques contentieux et sécuriser les procédures RH (maintien dans l'emploi, disciplinaire, rupture conventionnelle).
- Organiser et suivre les visites médicales obligatoires et la médecine de prévention.
- Apporter un rôle de conseil auprès de la hiérarchie et des services pour les situations sensibles.
- Mise en place et actualisation des tableaux de bord et outils de suivi.
- Archivage et classement des dossiers sensibles.
- Veille réglementaire en santé au travail, disciplinaire et fin de carrière.

SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
Compétences :
Maîtrise du statut FPT et de la réglementation RH (maladie, reclassement, disciplinaire, rupture conventionnelle...).
Connaissance du fonctionnement des instances médicales et disciplinaires.
Bonne compréhension des procédures légales liées à l'inaptitude et l'invalidité.
Maîtriser les outils bureautiques courants (Word, Excel, Outlook) et les outils SIG (notamment QGIS),
Savoir utiliser les supports de communication numériques et les réseaux sociaux.

Profil :
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 en ressources humaines ou solide expérience sur un poste similaire
- Respecter les valeurs et les obligations inhérentes au service public : sens de l'intérêt général, loyauté, confidentialité, discrétion professionnelle,
- Faire preuve d'un excellent relationnel, de pédagogie et d'écoute,
- Être rigoureux, organisé, adaptable et force de proposition.
Recrutement sur le grade de rédacteur principal de 2ème classe
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais
CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu d'affectation du poste : Bourg Achard
Poste non permanent à temps complet (35h) - accroissement temporaire d'activité de 6 mois (renouvelable)
Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire (sous conditions), adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS). Politique de développement des compétences. Ticket restaurant. Collectivité engagée dans une démarche QVCT.