Gestionnaire RH Direction Enfance Jeunesse Éducation - Mairie de Grenoble H/F - Communes

Direction Générale Ville Émancipatrice
Direction Adjointe Ressources et Moyens
Service RH - DEJ

Catégorie B
Cadre d'emploi : Rédacteur
Fonction : Gestionnaire RH Direction Enfance Jeunesse Éducation
Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)

Temps de travail : 100%

IFSE : GF (400€ brut/mois)

Lieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47 Av. Marcelin Berthelot - 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 11\_2025\_B\_P\_26510

Au sein de la Direction Éducation Jeunesse, le service RH-DEJ est un service ressource qui assure le remplacement quotidien des agent-e-s titulaires et non titulaires indisponibles en recrutant l'ensemble des agent-e-s non titulaires de la direction (agent-e-s d'entretien et de restauration, ATSEM, animateur-trice-s). Il assure leur suivi et leur accompagnement en collaboration étroite avec les services territorialisés de la direction. Il est garant du suivi des présences pour le versement de la rémunération des agent-e-s. Il assure une veille métiers propice à l'évolution des postes. Il participe à l'analyse de l'absentéisme et au suivi des dépenses de remplacements, renforts et vacations. Il suit le plan de formation des agent-e-s de la direction.

Rattaché-e au responsable de service, le ou la gestionnaire sera chargé-e d'assurer le recrutement, les affectations quotidiennes, le suivi des agent-e-s non-titulaires et l'évolution des métiers et personnels pour l'ensemble de la Direction Éducation Jeunesse. Au sein d'une équipe de gestionnaires et d'une cellule administrative, il ou elle sera une personne ressource et relais pour les services éducation de secteurs.

https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038251110000180-gestionnaire-rh-direction-enfance-jeunesse-Education?pk\_campaign=ep

Vous savez conduire des entretiens de recrutement
Vous savez créer une relation de confiance avec une personne (écoute active)
Vous assurez le reporting des activités
Vous savez vous positionner comme personne ressource et être force de proposition
Vous savez prendre des initiatives dans votre champ de compétences
Vous connaissez les règles administratives de gestion du personnel
Vous maîtrisez les outils bureautiques
Vous êtes réactif-ve, autonome et polyvalent-e
Vous avez le sens des responsabilités
Vous faites preuve de discrétion