Gestionnaire des Ressources Humaines - Milhaud H/F - Communes

Placé (e) sous la responsabilité de la Direction Générale, le/la Gestionnaire RH exerce des missions clé pour la collectivité.

Activités principales et responsabilités de l'agent:
- Gestion administrative des carrières : avancements d'échelon et de grade, mutations, détachements, retraites...
- Gestion des absences, des maladies et des formations
- Gestion du temps de travail
- Gestion administrative des recrutements
- Elaboration du plan de formation
- Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences
- Interface entre la collectivité et les différents partenaires (Centre de gestion, Trésor Public, CPAM, URSSAF)
- Préparation et exécution de la paie et des déclarations
- Veille règlementaire et conseil statutaire

Poste à pourvoir dès que possible
Poste statutaire à temps complet (36 heures hebdomadaires + RTT). Horaires de travail aménageables (semaine de 4,5 jours).
Rémunération statutaire + RIFSEEP - Participation à la prévoyance - CNAS

Savoir-faire:
- Maîtrise exigée du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Bonne maîtrise de l'environnement territorial, des règles de gouvernance et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance des instances paritaires et des procédures RH
- Connaissances des dispositifs de formation et de la gestion des inscriptions
- Utilisation des outils bureautiques et logiciels RH (SIRH, PAJ, etc.)
- Rédaction d'actes administratifs
Savoir-être:
- Organisation et priorisation des tâches
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Esprit d'analyse et de synthèse (capacité à interpréter les textes réglementaires et à proposer des solutions)
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Réactivité et autonomie (gestion des urgences et anticipation des besoins en RH)
- Qualités relationnelles, sens de l'écoute (accompagnement des agents dans leur parcours professionnel)
- Polyvalence et adaptabilité