Conseiller·e en Mobilités - Pays du Mans H/F - Structures de coopération territoriale

Créé en 2015, le syndicat mixte du Pôle Métropolitain, dont le périmètre correspond au bassin de vie et d'emploi du Mans, regroupe 7 intercommunalités dont Le Mans Métropole, 6 communautés de communes et comprend près des deux tiers des habitants du département de la Sarthe. Missionné sur plusieurs thématiques, dont la mobilité qui en est la principale, le Pôle Métropolitain Le Mans-Sarthe vit en 2022 une évolution structurelle majeure en lien avec l'application de la Loi d'Orientations des Mobilités promulguée le 24 décembre 2019.

Après deux années de travail avec les élus de ses communautés de communes et collectivités membres, Il est officiellement devenu un syndicat dédié à la mobilité de type SRU via la loi Solidarité et Renouvellement Urbain du 13 décembre 2000, dite loi Gayssot. Cette modification de statuts l'amène dorénavant à s'appeler « syndicat mixte du Pôle Métropolitain Mobilités Le Mans-Sarthe » (P3MS) et lui confère depuis des compétences de coordination en matière de mobilité et d'organisation de services de mobilité. Dans ce cadre, il assure depuis près de trois années, une mission de conseil en mobilité qui consiste à engager une démarche à la fois de réduction de l'usage individuel de la voiture et de rationalisation des déplacements avec l'ensemble des acteurs de la mobilité quotidienne (particuliers, employeurs, établissements d'enseignement...). Le conseil en mobilité assure à la fois la fourniture d'informations sur l'ensemble des offres alternatives à la voiture individuelle, la promotion et l'accompagnement à la démarche de Plans de Mobilité, à destination plus particulièrement des employeurs privés et publics, et fait émerger des solutions de mobilité (et de démobilité).

Missions :

Le(la) conseiller(e) en mobilité a pour principales missions :

- Le développement d'une stratégie d'accompagnement à la fois des employeurs du territoire (conseil en mobilité durable) implantés notamment sur les espaces peu denses
- Le développement d'une stratégie d'accompagnement des personnes captives et vulnérables dans leurs déplacements (conseil en mobilité solidaire), notamment des personnes âgées et des jeunes sur les territoires périurbains et ruraux du Pôle
- Le déploiement de l'offre de conseil en mobilité et évaluation annuelle
- L'organisation et animation de réunions avec l'ensemble des partenaires et acteurs de la mobilité (Région des Pays de la Loire, EPCI, opérateurs, associations, employeurs...) sur le périmètre du Pôle
- La conception d'outils et de supports de communication dédiés au conseil en mobilité

Missions accessoires :

- Un travail sur les offres de mobilité déployées par le Pôle métropolitain Mobilités Le Mans-Sarthe (Transports collectifs de personnes, services Vélos, Covoiturage, Autopartage, etc.).

Profil et compétences requises :

Formation minimum de Bac +5 en management de la mobilité durable ou similaire.

Savoirs :

- Connaissances des compétences, organisation et fonctionnement des collectivités et établissements publics locaux et intercommunaux
- Bonnes connaissances dans le domaine des transports et de la mobilité
- Bonnes connaissances des outils informatiques bureautique (Word, Excel, Power Point, etc.)
- Techniques et outils de gestion de projet
- Bonne connaissance de l'anglais

Savoir-faire :

- Appréhender un territoire et ses multiples enjeux
- Partager les compétences et les savoir-faire
- Capacité à mobiliser des partenaires et des publics variés (institutions, collectivités, entreprises...)
- Capacité d'organisation et de coordination
- Capacité d'organisation et d'animation des groupes de travail
- Capacité à structurer et gérer un programme d'actions dans le temps
- Capacité pédagogique et de vulgarisation auprès des acteurs locaux
- Compétences en matière de stratégie de communication
- Qualités relationnelles et rédactionnelles

Savoir-être :

- Capacité d'analyse et de synthèse,
- Disposer d'une organisation méthodique
- Initiative et force de proposition
- Rigueur et autonomie
- Capacité d'anticipation
- Avoir le goût du travail en équipe en transversalité

Tout au long de votre parcours, vous aurez l'occasion de participer à :

- Des formations individuelles et/ou collectives (réseaux professionnels) internes ou externes
- Des réseaux d'échanges entre professionnels en Pays de la Loire et en France
- Des temps de partage avec l'équipe
Intérêts, contraintes, difficultés du poste

- Disponibilité demandée en vue des réunions avec les élus acteurs locaux et lors des pics d'activités
- Respect impératif des échéances
- Discrétion professionnelle