1 Gestionnaire de Carrière et de Paie - Sdis de Haute-Marne H/F - Services départementaux d'incendie et de secours

Au sein du groupement emplois et compétences, et sous l'autorité du responsable de service, vous serez en charge de gérer la paie et la carrière des agents de différentes filières et de différents statuts.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec un autre agent ayant les mêmes missions. A ce titre, vous devrez :
- Gérer la carrière des sapeurs-pompiers professionnels, et également des personnels administratifs et techniques, qu'ils soient fonctionnaires et contractuels ;
- Assister la cheffe du service RH dans la réalisation de ses missions ;
- Gérer la paie des sapeurs-pompiers professionnels et des personnels administratifs et techniques ;
- Gérer les dossiers de compte personnel de formation (CPF) ;
- Gérer les arrêts de maladie des sapeurs-pompiers professionnels et des personnels administratifs et techniques ;
- Gérer les demandes de télétravail.

Gérer la carrière des sapeurs-pompiers professionnels ;
Gérer la carrière des personnels administratifs et techniques, en collaboration avec le centre de gestion de la Haute-Marne ;
Assister la cheffe du service RH dans la réalisation de ses missions ;
Gérer les agents contractuels ;
Gérer la paie des sapeurs-pompiers professionnels et des personnels administratifs et techniques ;
Gérer les dossiers de Compte Personnel de Formation (CPF) et assurer la commission et le suivi des décisions rendues ;
Gérer les arrêts de maladie des sapeurs-pompiers professionnels et des personnels administratifs et techniques ;
Gérer les demandes de télétravail ;
Gérer les retraites des sapeurs-pompiers professionnels, des personnels administratifs et techniques ;
Participer aux statistiques (RSU, INFOSDIS, FIPHP etc.)

Informations complémentaires
Poste à temps complet
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
Titres restaurants et avantages CNAS
Participation mutuelle labellisée si respect des conditions d'attributions
Forfait mobilités durables si respect des conditions d'attribution

Profil recherché
Fort esprit d'équipe ;
Respect des obligations de confidentialité ;
Capacité d'analyse et de rédaction ;
Autonomie dans l'organisation du travail ;
Respect impératif des délais et échéances ;
Rigueur et sens de l'organisation ;
Disponibilité vis-à-vis de la chaine hiérarchique ;
Première expérience réussie dans le domaine de la paie.