Chargé·e de Missions Formation H/F - Seqens

Seqens est un acteur global du logement en Ile-de-France et la première Société à mission du groupe Action Logement.

Avec un parc de 108 000 logements, Seqens s'illustre par un maillage territorial fort : notre patrimoine est présent dans plus de 342 communes franciliennes.

Être Société à mission, c'est poursuivre des objectifs sociaux, sociétaux et environnementaux ambitieux, inscrits dans les Statuts de l'entreprise.

Notre raison d'être : « Donner à chacun sa chance en innovant pour l'habitat ».Mission principale

Le/la Chargé(e) de formation conçoit, met en oeuvre et pilote les actions destinées à développer les compétences des collaborateurs, en lien avec les évolutions des métiers du logement social. Il/elle accompagne les managers dans l'identification des besoins en compétences et veille à la cohérence entre les dispositifs de formation, la stratégie RH et les orientations de l'entreprise.

Responsabilités et activités principales

1. Pilotage du développement des compétences

- Identifier, analyser et anticiper les besoins en compétences en lien avec les managers de l'entreprise.

- Contribuer à la mise en oeuvre de la politique de développement RH et à la GEPP.

- Accompagner les managers dans la construction de parcours professionnels

2. Conception et déploiement du plan de formation

- Élaborer et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences.

- Sélectionner les organismes de formation et piloter les prestataires externes (notamment via l'OPCO).

- Mettre en place des dispositifs innovants : e-learning, tutorat, parcours métiers.

- Garantir la bonne logistique et la communication autour des actions de formation.

3. Suivi administratif et financier

- Gérer le budget formation de son secteur, les conventions et le suivi des dossiers (OPCO, CPF, etc.).

- Suivre les indicateurs de pilotage (taux de réalisation, coûts, satisfaction).

- Produire les bilans et reportings nécessaires à la direction et aux instances représentatives.

4. Évaluation et amélioration continue

- Évaluer l'efficacité et l'impact des actions de formation sur les pratiques professionnelles.

- Assurer une veille sur les dispositifs réglementaires, pédagogiques et technologiques.

- Proposer des axes d'amélioration continue du dispositif de développement des compétences.

Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Ingénierie de la formation ou équivalent.

Expérience : 5 ans d'expérience minimum dans la gestion de la formation ou du développement RH, idéalement dans le secteur du logement social.

Compétences techniques :

- Maîtrise du cadre légal et conventionnel de la formation.

- Bonne connaissance des dispositifs de financement (OPCO, CPF, PTP...).

- Connaissance des métiers du logement social et des enjeux de transformation des compétences est un plus.

- Maîtrise des outils RH et de suivi (LMS, SIRH idéalement Neeva, Excel).

Compétences comportementales :

- Sens du relationnel et du service.

- Capacité d'analyse et esprit de synthèse.

- Organisation, rigueur et autonomie.

- Esprit d'innovation et goût pour la pédagogie.

Ref: 18bb9f2yru