Juriste Affaires Sociales Protection Sociale & Digitalisation H/F - Safran

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploiAu sein de la Direction des Affaires Sociales de Safran SA, nous recherchons un-e Juriste Affaires Sociales pour contribuer à la sécurisation juridique des pratiques RH du groupe Safran en matière de droit du travail, de droit de la protection sociale, de relations URSSAF et de relations sociales, tout en participant activement à la structuration et à l'enrichissement de la base réglementaire du HR Bot groupe, en lien avec les équipes paie et data.

Rattaché-e à la Responsable des Affaires Juridiques et Sociales, vous aurez pour missions principales :

Expertise juridique et conseil
- Apporter un conseil opérationnel en droit du travail au niveau Groupe, ainsi qu'aux filiales du groupe
- Apporter un conseil opérationnel en droit de la protection sociale (régimes obligatoires et complémentaires, prévoyance, retraite, mutuelle...)
- Participer aux négociations Groupe
- Assurer le suivi des problématiques URSSAF et du risque associé (contrôles, redressements, régularisations)
- Participer à la veille réglementaire et à l'analyse des évolutions législatives et jurisprudentielles

Relations sociales
- Participer aux instances représentatives du personnel (Comité de groupe notamment) et aux négociations sociales au niveau groupe
- Contribuer à la rédaction et au suivi des accords collectifs

Digitalisation et structuration des données RH
- Rédiger et structurer les fiches sociétés pour alimenter la base réglementaire du HR Bot groupe
- Collaborer avec le CSP Paie, les data scientists et les experts juridiques pour transformer les notes d'application et accords en contenus exploitables (FAQ, fiches pratiques)
- Garantir la fiabilité et la cohérence des réponses proposées par le HR Bot

Projets d'innovation RH
- Participer à l'enrichissement du HR Bot autour de thématiques complexes (déclaratif URSSAF, exonérations, DSN...)
- Contribuer à la rédaction de nouveaux accords collectifs en s'appuyant sur des outils d'intelligence artificielle
- Être force de proposition dans l'amélioration continue des outils digitaux RH

Pour réussir à ce poste :

- vous êtes issu-e d'une formation juridique avec une spécialisation en droit social (une formation d'avocat est fortement souhaitée)
- vous avez une expérience confirmée d'au moins 5 ans en droit de la protection sociale, forgée en entreprise ou en cabinet
- vous maitrisez les environnements collaboratifs (SharePoint, Teams, outils RH)
- vous avez une capacité à travailler en Anglais (lire, rédiger, échanger)
- vous justifiez d'une expertise éprouvée en droit de la protection sociale et droit du travail
- vous connaissez les mécanismes de l'URSSAF et du déclaratif social
- vous avez une bonne capacité à vulgariser et structurer des contenus juridiques complexes
- vous témoignez d'une réelle appétence pour les outils digitaux et les projets innovants
- vous avez un esprit collaboratif et faites preuve de rigueur.