Psychologue des Personnels - Chateauroux H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - DISP DIJON

Les activités du service

Le département des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) assure la gestion de l'ensemble des moyens humains de la DISP. Encadré par un chef de département et un adjoint, il est composé d'une unité de gestion administrative et paye (GA-paye), une unité recrutement formation et qualification (URFQ), une unité de pilotage (UPRH), un délégué interrégional à l'organisation des services (DIOS) et une unité des relations sociales et environnement professionnel (URSEP).

Rattaché(e) à la Direction Interrégionale de Dijon au sein du DRHRS, le/la psychologue de soutien auprès des personnels a pour N+1 monsieur le Directeur des Ressources Humaines qui est en lien avec le psychologue coordinateur et l'équipe des autres psychologues ayant la même fonction. Le psychologue chargé du soutien auprès des personnels contribue à la mise en place d'une réponse institutionnelle adaptée aux besoins du personnel en matière de soutien psychologique.

Composition et effectifs du service

3 collègues psychologues répartis sur les autres zones de la DISP (Zone Franche-Comté/ Zone Centre Val de Loire Nord/ Zone Centre Val de Loire Sud

Votre hiérarchie

Directeur des Ressources Humaines de la DISP Dijon + Adjointe au DRH

Vos interlocuteurs métiers

Psychologue Coordinateur DISP ; Autres psychologues ; Assistante Sociale ; Médecin de prévention ; Chefs des structures pénitentiaireVos activités principales

- Evaluer les besoins en matière de soutien psychologique du personnel pénitentiaire et participer à la mise en oeuvre de réponses appropriées.

- Participer à la vie institutionnelle de l'établissement/ du service (participation aux réunions institutionnelles, aux groupes de travail, ...).

- Accueillir les personnels nouvellement affectés sur l'établissement et leur présenter le dispositif de soutien.

- Intervenir sur signalement d'un acteur institutionnel ou à la demande personnelle d'un agent lorsque les difficultés psychologiques rencontrées ont un retentissement sur les pratiques professionnelles (troubles du comportement, tendance dépressive, problématique de dépendance...).

- Intervenir auprès d'un agent ou d'un groupe d'agents après un évènement professionnel pouvant générer un stress ou un traumatisme (agression, menace, découverte d'un suicide...)

- Intervenir dans le cadre d'un dispositif de crise collective grave impliquant un assez grand nombre de personnes (mutinerie, prise d'otage, ...)

- Sensibiliser les personnels aux risques professionnels d'ordre psychologique.

- Participer aux jury de recrutements organisés par l'Administration.

- Accompagner les professionnels lors de la reprise du travail après un arrêt de travail ou maladie.

- Orienter l'agent quand une prise en charge médicale ou psychothérapeutique s'avère nécessaire.

RIFSEEP Groupe 2

Vos principales compétences à mettre en oeuvre

Connaissances
Savoir-faire
Gestion de crise, défusing, débriefing

Evaluation psychométrique

Psychopathologie du travail

Analyse des organisations

Savoir-être

Aptitude à l'écoute et au dialogue
Réactivité
Maitrise de soi, Discernement
Autonomie
Expériences professionnelles antérieures souhaitées

2 ans d'expérience ou stages professionnels concordants avec la fonction