Gestionnaire Ressources Humaines Rh4 H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale

La direction de l'administration pénitentiaire est composée de deux services : le service des métiers et le service de l'administration.
Au sein du service de l'administration, la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales (SDRHRS) est chargée de l'élaboration et de la mise en oeuvre de la politique RH des 45 000 agents de l'administration pénitentiaire qui représentent près de la moitié des effectifs du ministère de la justice.
Composée de 170 agents répartis autour de 8 bureaux, et d'un pôle transverse, la SDRHRS conçoit et met en oeuvre les statuts particuliers dont dépend l'essentiel des agents de l'administration pénitentiaire.
Avec l'appui des 9 directions interrégionales (DI), d'une direction des services pénitentiaires de l'outre-mer, de l'agence du travail d'intérêt général et de l'insertion professionnelle (ATIGIP) et du service national du renseignement pénitentiaire (SNRP) dont elle assure la coordination, la SDRHRS propose et pilote les dispositifs de recrutement, de gestion des statuts et des carrières, de rémunération et de discipline des agents répartis sur l'ensemble des territoires métropolitain et ultramarins.
- Au sein de la SDRHRS, le bureau de la gestion du personnel de surveillance et des conseillers d'insertion et de probation (RH4) remanié à compter du 1er juillet 2025 suite à la réorganisation de la sous-direction des ressources humaines, est chargé d'assurer la gestion de la carrière, de la mobilité.Sous l'autorité de la chefferie de section et éventuellement de la chefferie de pôle, le (a) gestionnaire RH:

-participe à l'organisation des commissions administratives paritaires et des campagnes de mobilité, du corps géré par la section à laquelle il/elle est affecté(e)

- assure la rédaction des actes de gestion liées au périmètre de gestion de son service.

- est chargé(e) de la gestion administrative de la carrière des agents dont il/elle a la charge (élévation d'échelons, détachement, mutation, disponibilité, reprise d'ancienneté, etc.).

- est amené(e) à avoir des contacts avec les éventuels autres pôles de la section, avec les autres sections du bureau, avec les bureaux de la sous-direction des ressources humaines de la direction de l'administration pénitentiaire et avec les directions interrégionales des services pénitentiaires.

Connaissances
Maitrise des outils informatiquesExcel, Word, Outlook
Notions des règles statutaires en matière de droit de la fonction publique
Compréhension des procédures réglementaires

Savoir-être
Sens du contact
Discrétion

Savoir-faire
Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
Sens de l'organisation, rigueur