Adjoint au Chef de Section Personnels de Surveillance Rh4 H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale

La SDRHRS a en charge le dialogue social de l'administration pénitentiaire.
Pour assurer ses missions, la SDRHRS élabore et suit les crédits de personnel du programme budgétaire 107 doté annuellement de 2 milliards d'euros (HCAS).

- Au sein de la SDRHRS, le bureau de la gestion du personnel de surveillance et des conseillers d'insertion et de probation (RH4) remanié à compter du 1er juillet 2025 suite à la réorganisation de la sous-direction des ressources humaines, est chargé d'assurer la gestion de la carrière, de la mobilité et de l'avancement des 37 000 agents relevant de corps propres de la direction de l'administration pénitentiaire (31 000 surveillants et gradés, 1 400 officiers, 4 600 CPIP). Le bureau fournit l'aide à la décision stratégique en matière de GPEEC, de réformes statutaires et d'ég

Le bureau RH4 est composé de 31 agents (7 catégories A, 19 catégories B, 5 catégories C), répartis-en 3 sections, sous l'autorité du chef de bureau et de son adjoint, respectivement administrateur de l'Etat et conseiller d'administration :

- La section de la gestion du corps de commandement (6 agents)

- La section de la gestion du corps d'encadrement et d'application (CEA) composée de 2 pôles, un pôle mobilité et un pôle Positions administratives (Chefferie de section 3 attachés, chefferies de pôle 4 agents de catégorie B, 7 gestionnaires B (pôle POSAD) et 4 gestionnaires de catégorie C (pôle mobilité).

- La section de la gestion du corps des CPIP (6 agents) ;Vos activités principales :

La/le titulaire du poste est chargé(e), sous l'autorité du/de la chef(fe) de section, attaché(e), en collaboration avec le second adjoint de :

· Seconder la cheffe de section dans l'encadrement des agents dont il a la charge (15 personnes)

- Assurer le bon déroulement des commissions administratives paritaires de la section et la bonne gestion de la carrière de ces agents;

· Assurer la rédaction de notes diverses (recours gracieux, notes d'information...);

· Participer à l'aide à la décision du chef de bureau et à l'aide à la gestion de la carrière des agents en soutien à l'équipe notamment en apportant son expertise sur les règles statutaires;

· Participer aux diverses réunions multilatérales avec les différents acteurs liés à la gestion des personnels (autres sous-directions, directions interrégionales des services pénitentiaires, Ecole nationale de l'administration pénitentiaire, autres directions du ministère de la justice, partenaires sociaux);

· Assurer en collaboration avec le second adjoint, le remplacement du chef de section en son absence.

Nombre d'agents à encadrer :

11 B 4 C

Connaissances
Gestion des ressources humaines
Statut de la fonction publique

Savoir être
Sens de contact
Discrétion

Rigueur
Esprit d'initiative
Discrétion professionnelle
Sens du service public

Savoir-faire
Capacité d'analyse et de synthèse
Maîtrise des logiciels Word et Excel
Sens de l'organisation
Maîtriser les délais
Capacités rédactionnelles
Travailler en équipe