Chef de Section des Retraites Rh7 H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale

Au sein de la SDRHRS, le bureau de l'égalité, de la diversité, du cadre de vie et de l'accompagnement social (RH7) est chargé en lien avec le secrétariat général et les autres bureaux de :

- définir et à déployer les politiques ministérielles en matière d'égalité professionnelle, de diversité, de laïcité, de lutte contre les discriminations et les violences sexuelles et sexistes en animant le réseau des référents interrégionaux,
- de veiller tout particulièrement à favoriser l'installation et l'intégration des personnes en situation de handicap,
- d'analyser les conditions de travail des personnels,
- de proposer toute mesure d'amélioration utile et conduit les projets d'amélioration associés. A ce titre, le bureau anime le réseau des agents chargés de la prévention dans les services déconcentrés, met en oeuvre et anime la politique de prévention en matière de santé, de sécurité au travail et de risques psychosociaux,
- de participer aux travaux menés par le secrétariat général sur l'accord cadre égalité-diversité ou l'accord sur la qualité de vie au travail,
- de fiabiliser les dossiers de retraite des agents de l'administration pénitentiaire,
- de piloter et d'instruire le dispositif des demandes de ruptures conventionnelles des agents de l'administration pénitentiaire,
- de garantir le pilotage, la préparation et l'instruction, en lien avec les directions interrégionales des services pénitentiaires, des congés bonifiés des agents de l'administration pénitentiaire.La/le titulaire du poste, assisté(e) d'un(e) adjoint(e) de catégorie B, est chargé(e), sous l'autorité du chef(fe) de bureau et de son/sa adjoint(e), respectivement administrateur(trice) de l'Etat et attaché(e) principal€ d'administration :

- D'assurer l'information juridique, technique et pratique des gestionnaires retraites de l'ensemble des services déconcentrés de la DAP, notamment en ce qui concerne la mise à jour et la clôture des comptes individuels de retraite (CIR), ponctuellement au gré des sollicitations des services, et en matière de pilotage ;

- d'assurer le suivi des départs en retraite en lien avec les DISP et pour information aux bureaux de gestion et RH3 ;

- de fiabiliser des CIR en lien avec le centre de compétence Harmonie ;

- de saisir des arrêtés de retraite des corps propres DPIP, DSP, ASS, DT et des personnels de l'ENAP;

- de gérer les affiliations rétroactives (basculement au régime général des cotisations) ;

- de rédiger les états authentiques des services pour les agents ayant quitté la DAP ;

- de délivrer les fiches de liaison inter-régimes pour les agents ayant quitté la DAP (communication et renseignement des carrières auprès des différentes caisses de retraite (régime général, CNRACL......) ;

La chefferie de section est la référente juridique, technique et pratique des gestionnaires retraites des services déconcentrés de la DAP.

Connaissances :

Gestion des ressources humaines
Statut de la fonction publique

Savoir-être :
Rigueur
Esprit d'initiative
Discrétion professionnelle
Sens du service public

Savoir-faire :

Capacité d'analyse et de synthèse
Maîtrise des logiciels Word et Excel
Sens de l'organisation
Maîtriser les délais
Capacités rédactionnelles
Travailler en équipe

Expériences professionnelles antérieures souhaitées :

Une première expérience dans les ressources humaines est nécessaire

Offres de formation associées à votre prise de poste :

- SIRH Harmonie

- TOSCA ( logiciel des retraites de l'état) , condor , ....

Management

Perspectives d'évolution professionnelle :

Autres postes de chef(fe) de section au sein des bureaux de la SDRHRS, de la DAP et des autres directions, postes d'adjoint(e) au chef(fe) d'un bureau.