Adjoint au Chef du Bureau des Opérations Snrp2 H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale

Service de renseignement au sens de l'article L. 811-4 du code la sécurité intérieure depuis le 1er février 2017, le service national du renseignement pénitentiaire est constitué d'un échelon central au sein de la direction de l'administration pénitentiaire, des dix cellules interrégionales du renseignement pénitentiaires (CIRP) au sein des directions interrégionales des services pénitentiaires, des délégations locales au renseignement pénitentiaire dans les établissements et des cadres référents du renseignement pénitentiaire au sein de SPIP.

Depuis le 15 juin 2019, le renseignement pénitentiaire, restructuré sous forme de service à compétence nationale, est placé sous l'autorité hiérarchique directe du directeur de l'administration pénitentiaire. Dès lors, l'échelon central du service du renseignement pénitentiaire est chargé d'animer et de superviser, au niveau national, les actions des unités déconcentrées du renseignement pénitentiaire.

Le renseignement pénitentiaire repose sur la collecte, le traitement et la diffusion d'informations en lien avec les risques d'atteinte à la sécurité de l'administration pénitentiaire, aux intérêts de la société, sous des finalités légalement encadrées de prévention contre le terrorisme, de prévention contre la criminalité et la délinquance organisés, et de prévention contre les évasions, de maintien de la sécurité et du bon ordre dans les établissements pénitentiaires.Le bureau des opérations est composé d'un chef et de deux adjoints, chacun en charge de l'une des deux divisions du bureau. L'adjoint en charge de la division technique assiste le chef du bureau des opérations (BO) sur l'ensemble des sujets techniques et capacitaires. Dans le cadre de ses missions, l'adjoint en charge de la division technique:

- Pilote directement la section des systèmes d'information

- Préfigure le développement d'une section en charge de la DATA du SNRP

- Assure la cohérence fonctionnelle et l'évolution des systèmes d'information et de communication en fonction des orientations stratégiques et des besoins métiers

Le bureau des opérations est actuellement composé de sections et pôles thématiques par type de capteurs. A court terme le bureau des opérations va être réorganisé en bureau technique et capteurs notamment en intégrant la SSI.

A ce titre, l'adjoint au chef de bureau aura pour mission de participer à la construction de ce nouveau bureau. Pour ce faire, sous couvert de la chefferie de bureau, l'adjoint devra:

- Déterminer le périmètre, le cadre de fonctionnement de la division technique ainsi que les relations avec la division capteurs

- Établir la stratégie du SNRP en matière technique permettant d'assurer sa souveraineté numérique

- Définir un projet de Service autour de la DATA

L'adjoint au chef de bureau peut également être amené à représenter le service auprès des partenaires nationaux et internationaux et à intervenir dans des actions de formation.

Nombre d'agents à encadrer

10 A 0 B

Connaissances :

Connaissance du fonctionnement de la communauté du renseignement

Connaissance du fonctionnement du SNRP et des différents capteurs
Connaissances techniques des systèmes d'information et des applicatifs

Expérience en gestion de projets

Savoir-faire :

Aptitude à travailler en transversalité et en équipe
Esprit de synthèse et très bonnes qualités rédactionnelles

Expérience managériale
Gestion budgétaire

Savoir-être :

Sens de l'organisation, adaptabilité et autonomie
Réactivité, disponibilité en situation d'urgence/crise
Discrétion, devoir de réserve

Expériences professionnelles antérieures souhaitées :

Le SNRP assurera, en lien avec ses partenaires le cas échéant, la formation d'adaptation à la prise de fonction de l'adjoint au chef du bureau des opérations.

Offres de formation associées à votre prise de poste :

Une offre de formation d'adaptation à l'emploi est proposée par le SNRP ainsi qu'un catalogue de formation continue tout au long de la carrière de l'agent.

Perspectives d'évolution professionnelle :

Des mobilités internes au Service peuvent être envisagées, qu'elles soient fonctionnelles ou géographiques, à l'issue des deux premières années de poste.