Psychologue Aupres des Personnels H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - DISP PARIS

Les activités du service:

Au sein de l'Administration Pénitentiaire, le psychologue chargé du soutien auprès des personnels doit être identifié dans sa fonction et ainsi exister au sein même de l'institution tout en maintenant une juste distance (une position « dedans-dehors ») lui permettant d'offrir sa neutralité.

Il doit également contribuer à la mise en place d'une réponse institutionnelle adaptée aux besoins du personnel en matière de soutien psychologique.

Composition et effectifs du service:

Placé sous l'autorité du psychologue coordonnateur régional, le psychologue est intégré à l'équipe des psychologues chargés du soutien auprès des personnels de la Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de Paris.

L'équipe des psychologues auprès des personnels compte 12 agents

Votre hiérarchie:

Le psychologue est placé sous l'autorité du psychologue coordinateur régional.

N+1 : les psychologues coordinatrices

N+2 : la DRH de la DISP de Paris

Vos interlocuteurs métiers:

Les psychologues coordinateursGroupe IFSE: 2

OBJECTIFS :

- Participer à la vie institutionnelle de l'établissement (participation aux réunions institutionnelles, aux groupes de travail...).
- Evaluer les besoins en matière de soutien psychologique du personnel pénitentiaire et participer à la mise en oeuvre de réponses appropriées.
- Analyser la pertinence des demandes et relativiser dans certaines conditions l'urgence.
- Participer aux recrutements organisés par l'Administration.
- Accueillir les personnels nouvellement affectés sur l'établissement et leur présenter le dispositif de soutien.
- Offrir un espace de parole neutre et confidentiel.
- Mettre en place un dispositif collectif et/ou individuel de prise en charge des agents victimes d'un événement potentiellement traumatique.
- Sensibiliser les personnels aux risques professionnels d'ordre psychologique.
- Proposer des groupes d'analyse des pratiques professionnelles.

MODALITES D'INTERVENTION :

- Auprès d'un agent ou d'un groupe d'agents après un évènement professionnel pouvant générer un stress ou un traumatisme (agression, menace, découverte d'un suicide...)
- Dans le cadre du dispositif de crise collective grave impliquant un assez grand nombre de personnes (mutinerie, prise d'otages...)
- Sur signalement d'un acteur institutionnel ou à la demande personnelle d'un agent lorsque les difficultés psychologiques rencontrées ont un retentissement sur les pratiques professionnelles (troubles du comportement, tendance dépressive, problématique de dépendance...).

MISSIONS :

- Travaille en relation avec différents interlocuteurs pouvant être impliqués dans la prise en charge des agents (service de la direction régionale, les établissements, médecins de prévention, assistants sociaux du personnel, services de santé de secteur...)
- Assure le traitement du traumatisme sur le plan individuel et collectif et développe des réseaux de spécialistes susceptibles d'être proposés aux agents.
- Accompagne les professionnels lors de la reprise du travail après un arrêt de travail ou maladie.
- Oriente l'agent quand une prise en charge médicale ou psychothérapeutique s'avère nécessaire.
- Assure auprès de l'ensemble des différents personnels du site où il est affecté des actions de sensibilisation sur le traumatisme psychique, ses manifestations, ses conséquences sur le plan professionnel, familial et social.
- Participe régulièrement à des réunions de travail organisées par le psychologue affecté en direction interrégionale.
- Remplace ses collègues psychologues lors des périodes de congés.
- Les psychologues tenant une astreinte soir et week-end, le professionnel doit être en mesure de répondre à la demande institutionnelle (déplacement possible).

Connaissances:

- Titulaire du titre de psychologue
- Expérience de terrain souhaitable
- Maitrise des concepts tels que le psycho trauma, victimologie,

Savoir-faire:

- Aptitude à travailler en transversalité et en pluridisciplinarité
- Maîtrise des outils psychométriques
- Excellentes capacités d'organisation, d'adaptation et d'autonomie

Savoir-être:

- Disponibilité et mobilité.
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe

Expériences professionnelles antérieures souhaitées:

Expérience dans le domaine du psycho-trauma, de la gestion de crise.