Directeur - d'Insertion et de Probation F - M H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - Mission de l'Outre-Mer

Les activités du service

Antenne mixte, l'ALIP accompagne :

- des usagers contraints tant en milieu fermé qu'en milieu ouvert,

- des personnes condamnées : personnes détenues condamnées, mises à l'épreuve, travail d'intérêt général, aménagements de peine, surveillance électronique...

- des personnes en attente de décision judiciaire : détenus prévenus, contrôle judiciaire, assignation à domicile sous surveillance électronique, enquêtes...

L'antenne assure ainsi la mise en oeuvre des décisions judiciaires qui lui sont confiées.

Composition et effectifs du service : l'ALIP de Saint Denis :

- 3 cadres

- 4 personnels administratifs (AA)

- 29 CPIP

- 1 ASS

- 2 psychologues

- 1 coordonnatrice d'activités

- 2 surveillants réservistes

Votre hiérarchie : le chef d'antenne, le directeur fonctionnel du SPIP et son adjointe

Vos interlocuteurs métiers : agents du service et ensemble des partenaires du SPIPVos activités principales

Le directeur pénitentiaire d'insertion et de probation est chargé de mettre en oeuvre en lien avec le chef d'antenne la politique déterminée par le DFSPIP, dans le respect des directives régionales, des orientations générales et des objectifs prioritaires afférents.

- il est chargé du pôle mixte de l'ALIP Saint Denis

- il participe à l'élaboration de la politique départementale d'insertion et de probation,

- il contribue à l'élaboration et à la déclinaison dans l'entité déléguée de la politique départementale d'insertion et de probation, il veille à son bon fonctionnement et détermine les modalités d'organisation,

- il fait partie de l'équipe de direction du SPIP,

- il est habilité pour intervenir sur l'ensemble des sites du SPIP auprès des agents du Milieu Ouvert, intervenant dans les zones Nord et Est,

- il veille à l'organisation de l'antenne, en ce qui concerne son périmètre, et à la politique départementale mise en oeuvre, en référence aux textes en vigueur,

- il veille au respect de la charte des temps et aux priorités d'action définies par la politique de service,

- il évalue les agents placés sous son autorité,

- il favorise une démarche de travail en équipe, en adhésion à la politique de service et l'utilisation d'outils de rendu-compte,

- il assure le maintien le développement du partenariat en assistant aux différentes réunions s'y rattachant,

- il assure le suivi et l'évaluation des actions de prise en charge des PPSMJ,

- il participe à la réalisation du rapport d'activité annuel s'agissant de l'entité déléguée,

- il rédige les avis de l'administration pénitentiaire, valide les rapports des CPIP sou APPI.

Nombre d'agents à encadrer

A 17 B C 4 Sans objet

Connaissances
Juridiques: maitrise des textes
Environnement professionnel: maitrise du fonctionnement d'un SPIP,
De l'AP, du secteur associatif
Administration: maitrise des logiciels et applicatifs bureautiques (APPI,
GENESIS, traitement textes, tableurs...)
Savoir-être
Capacités relationnelles: aptitude à l'écoute et au dialogue. Capacité à
motiver

Savoir-faire
Management: mise en oeuvre des techniques de management,
Encadrement des personnels
Conduite de projet: capacité d'initiative, d'organisation, sens
pédagogique