Chargé·e du Développement de la Qvt et de la Prévention des Risques Psycho-Sociaux H/F - UNIVERSITE PARIS CITE

Département Qualité de Vie et des Conditions de Travail- Proposer, élaborer et mettre en oeuvre (en collaboration avec 2 assistantes en développement de la QVCT) des projets visant à améliorer la prévention des RPS, ... ;
- Contribuer aux autres projets portés par le département en terme de Qualité de Vie et les Conditions de Travail des agents, notamment dans le domaine de l'action sociale, de l'organisation d'événements, de la restauration, du suivi du temps de travail, du télétravail ;
- Produire des tableaux de bord (pilotage et budgétaire) et en assurer le suivi ;
- Rédiger et suivre des actes de gestion et des conventions en lien avec les partenaires, notamment dans le cadre de notre politique de prévention des RPS ;
- Développer un nouveau partenariat avec des organismes externes en lien avec la prévention des RPS et la qualité de vie au travail ;
- Elaborer et mettre à jour le volet RPS du document unique d'évaluation des risques professionnels ;
- Participer à la mise en place des indicateurs de suivi des RPS ;
- Animer une démarche de prévention des risques psycho-sociaux en lien avec la médecine du travail et le pôle de la prévention des risques ;
- Assurer une veille stratégique juridique et règlementaire sur le champ de la qualité de vie au travail, des RPS, du régime de travail et en assurer la communication ;
- Participer à la mise en oeuvre du nouvel outil de gestion des congés de l'établissement ;
- Animer un réseau de référents/gestionnaires dans les composantes et/ou facultés ;
- Assurer la coordination et l'échange d'informations avec les facultés et ou composantes.
- Assurer la communication sur nos dispositifs auprès des agents de l'université.

Connaissances:

- Connaître les statuts, règlements et procédures en matière de ressources humaines
- Connaître la réglementation et les enjeux relatifs à l'action sociale, à la restauration et aux RPS
- Connaître le statut, l'organisation et les circuits de décisions dans les établissements d'enseignement supérieur et l'organisation générale de l'enseignement supérieur

- Formation Psychologue du travail souhaitée

Savoir-faire - Compétences opérationnelles:

Travailler en mode projet
Piloter des réunions / des groupes de travail
Capacité rédactionnelle : rédiger des rapports ou des documents
Mettre en oeuvre une procédure
Respecter de la confidentialité
Mener des entretiens individuels et collectifs

Savoir-être - Compétences comportementales:

Avoir un excellent relationnel
Faire preuve d'innovation
Faire preuve d'une écoute active
Travailler en transversalité et en équipe