Chargé·e d'Études RH H/F - UNIVERSITE PARIS CITE

PRÉSENTATION DE LA DIRECTION/STRUCTURE D'ACCUEIL DU POSTE

Forte de ses 27 400 étudiant.e.s, 46 laboratoires de recherche et 5 700 chercheur.e.s, enseignant.e.s
chercheur.e.s, personnels administratifs et techniques, la Faculté de Santé est une des trois grandes
facultés de l'Université de Paris. Elle est constituée de 3 composantes et un département universitaire,
dont la force et le potentiel, au sein d'une même entité, la distingue tout particulièrement en France et
en Europe.
La Faculté de Santé regroupe des pôles qui accompagnent l'activité des UFR de médecine, odontologie
et pharmacie et le département universitaire de maïeutique.
- Pôle Recherche et Innovation
- Pôle Formation et Vie étudiante
- Pôle Ressources Humaines
- Pôle Finances /achats
- Pôle Relations internationales
- Pôle Organisation et qualité
- Pôle Affaires juridiques et institutionnelles
Chaque direction de pôle participe à la construction et à la structuration facultaire avec pour ambition
la performance administrative au service des usagers étudiants, enseignants, chercheurs et
personnels.RÉSUMÉ DU POSTE
Placé-e sous la responsabilité hiérarchique de la directrice du pôle RH, et en collaboration avec la vice- doyenne RH, le.la chargé. d'études RH contribue à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la stratégie de pilotage RH de la faculté, dans une approche transverse en lien étroit avec les autres activités du Pôle
RH facultaire, le pôle financier, les composantes et les directions centrales, notamment le département de pilotage et contrôle de gestion RH.
Cette fiche de poste est susceptible d'évoluer en fonction de l'organisation

DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS
Mission de pilotage et d'études RH
- Contribuer et être force de proposition pour les dialogues de gestion RH avec les composantes,
notamment dans le cadre des campagnes d'emplois, du suivi des effectifs et des fonctions/métiers de
la Faculté.
- Préparer les instances de gestion des emplois (commissions des postes, dialogues de gestion,
campagne emplois) : préparation des documents, dialogues avec les composantes/directions, prise en
compte des arbitrages.
- Contribuer à la définition et à l'élaboration de la politique RH au sein de l'établissement dans ses
domaines d'intervention.
- Piloter, superviser et suivre la mise en oeuvre opérationnelle de projets ou d'activités sur toutes les
missions réalisées dans son périmètre.
- Participer aux réseaux métiers internes et externes en lien avec les missions
- Suivre les flux d'effectifs et des postes en lien avec les acteurs du recrutement
- Consolider les données RH

- Élaboration d'outils de contrôle et d'indicateurs RH (bilan et projection à moyen terme).
- Études et analyses qualitatives relatives aux dispositifs RH
- Réalisation de prévisions, simulations et analyses
- Appui et préparation à la prise d'arbitrages en lien avec la stratégie de l'entité.
- Contribuer au développement d'une vision prospective de gestion prévisionnelle des emplois et des
compétences.
- Impulser des projets d'études, par ligne métier, relatives aux emplois et aux compétences et
contribuer à l'élaboration de perspectives d'évolution RH en cohérence avec la stratégie de
l'établissement.
- Contribuer à la consolidation de l'offre de service du pôle RH auprès des composantes.

PROFIL RECHERCHÉ
Connaissances
Gestion et développement des ressources humaines
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (connaissance approfondie).
Techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de données (connaissance
approfondie).
Modes de fonctionnement des administrations publiques (connaissance générale).
Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
(connaissance approfondie).
Technique de pilotage des emplois et de la masse salariale

Savoir-faire - Compétences opérationnelles
Conduire une réunion, un entretien sensible.
Analyser des situations de travail et les organisations.
Établir un diagnostic ressources humaines et proposer des plans d'actions.
Piloter un projet.
Analyser et synthétiser.
Savoir-être - Compétences comportementales
Excellent relationnel et sens du travail en équipe.
Sens de la confidentialité.
Capacité d'écoute.
Disponibilité et réactivité.
Adaptabilité et autonomie.

Niveau II - Bac +3 Licence, Licence professionnelle