Conseiller en Prévention des Risques Professionnels H/F - Spst 19-24

Missions principales :
- Informer et conseiller les entreprises adhérentes sur l'offre socle de services du SPST 19-24
- Recueillir les informations utiles à la constitution du dossier d'entreprise (fiche de poste, DUERP, etc.)
- Visiter les environnements de travail et repérer les risques professionnels
- Elaborer ou mettre à jour la fiche d'entreprise suite aux visites
- Réaliser des études de poste
- Relevé sonore et éclairage
- Accompagner l'employeur dans l'évaluation de ses risques professionnels pour la rédaction de son DUERP
- Rendre compte des visites pour les médecins du travail via les outils internes
- Participer à la sensibilisation des salariés et employeurs aux risques professionnels en animant des ateliers de prévention
- Participer à des groupes de travail dans le cadre du projet de service

Profil recherché

Formation :
- Bac +2 ou expérience équivalente
- Première expérience dans le domaine de la prévention en entreprise
- Une expérience dans un Service de Prévention et de Santé au Travail serait un plus

Compétences requises :
- Aisance relationnelle
- Autonomie
- Sens de l'écoute et de la pédagogie
- Esprit d'équipe
- Capacités d'expression orale et écrite
- A l'aise avec les outils informatiques

Conditions de l'offre :
- CDD à pourvoir dès que possible
- Lieu : Bergerac
- Déplacements à prévoir dans les entreprises du secteur
- 35 heures réparties sur 4 jours par semaine (hors samedi et dimanche)
- Statut : Non cadre
- Rémunération : 29 975 € brut annuel (Classe F de la CCN des Services de Prévention et de Santé au Travail)

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Experience: 2 An(s) - similaire

Compétences: Proposer des améliorations pour optimiser les processus

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.