Contrôleur de Gestion de l'Académie de Créteil H/F - Rectorat de Créteil

Au titre du pilotage budgétaire, le service du contrôle de gestion réalise les prévisions de consommation

des emplois et de la masse salariale, dans le respect du cadre budgétaire fixé par le ministère. Il travaille

en relation étroite et directe avec les différents services du ministère (DAF, DGRH, DGESCO), les services départementaux et les services de gestion des personnels du rectorat. Il intervient en appui direct

du secrétariat général pour construire avec lui la stratégie de pilotage annuel et pluriannuel des ressources

humaines.

A ce titre, vous avez un rôle à la fois de :

- Traduction, anticipation et mise en perspective des décisions et des orientations de l'académie en termes budgétaires, annuels et pluriannuels (calibrage des recrutements, nombre de places aux concours, répartition des emplois, chiffrage de la masse salariale induite, du GVT, et des mesures de revalorisation, etc.) ;
- Conseil, de suivi et d'alerte, à partir des tableaux de bord et indicateurs qu'il construit à partir de données collectées auprès d'un ensemble très large de services partenaires.

Au titre du pilotage de la qualité et de la performance de gestion, le service contrôle de gestion fournit son expertise dans l'optimisation de la gestion et de l'utilisation des ressources humaines de l'académie.Il est en recherche permanente d'innovation et d'amélioration afin de gagner en efficacité et en fiabilité, ce qui passe notamment par la construction d'outils automatisés et la formalisation des processus métier.

Les liens avec les systèmes d'information sont très fréquents.

En complément de ces missions, le service produit de nombreux indicateurs nécessaires à l'élaboration du Rapport Social Unique en collaboration avec le pôle académique de la prospective et de la performance sous le pilotage de la direction des ressources humaines.

Savoirs :

- Compréhension et appétence des mécaniques budgétaires, et le cas échéant de consommation des emplois et de la masse salariale ;
- Connaissance de l'organisation du système éducatif, de préférence

Savoirs faire :

- Maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel)-Bonne connnaissance des outils de requêtes (BO, Access)
- Mise en place d'outils d'aide à la décision
- Construire et faire vivre un dispositif de contrôle

Savoirs être :

- Capacité à coopérer et à contribuer aux missions et enjeux d'un service et d'un réseau d'acteurs et services partenaires
- Sens des initiatives et de l'anticipation pour appréhender l'interaction entre la stratégie globale et la gestion opérationnelle des ressources humaines
- Rigueur
- Réactivité
- Autonomie
- Méthode
- Disponibilité
- Qualité relationnelle et esprit d'équipe