Chef du Service Jeunesse - Mairie de Seclin H/F - Communes

Sous l'autorité du directeur enfance jeunesse et dans le cadre de la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la commune en matière de jeunesse 11-25 ans le chef de service jeunesse pilote, organise et évalue l'ensemble des missions incombant à son service.
Il pilote son service en intégrant l'ensemble de ses facettes : pilotages budgétaire et administratif, gestion des équipes et des opérations, consolidation de la communication ; pratique le reporting régulier et efficace ou encore favorise la transversalité interne. Pour ce faire, il devra se doter d'un réseau partenarial, riche et varié.
Il est force de propositions et contribue à enrichir les dispositifs et projets. Il est également attendu de requestionner certaines actions afin de, potentiellement, les adapter à l'évolution des publics.
Sa vision stratégique et sa capacité d'organisation lui permettent de déployer un projet Jeunesse cohérent en s'appuyant sur une véritable dynamique d'équipe.

1. Pilotage
- Traduire les orientations stratégiques en opérations, notamment en s'appuyant sur les activités JEUNESSE de 11 à 25 ans tout en veillant au respect du cadre réglementaire et des intentions éducatives de la commune. (Dispositifs, actions, évènements)
- Assister le directeur enfance-jeunesse sur l'application des orientations stratégiques en matière de jeunesse à l'échelle du territoire (mise en oeuvre)
- Impulser des actions innovantes en respectant les ressources humaines et budgétaires.
- Participer à l'évaluation de la politique enfance-jeunesse au sein du pôle parcours éducatif.

2. Organisation et encadrement :
- Organiser le bon fonctionnement des opérations portées par le service jeunesse (Mise en oeuvre, planification, projets)
- Assurer le suivi du budget alloué à la jeunesse.
- Organiser le suivi administratif de son service en lien avec la cellule administrative du pôle.
- Suivre et rédiger des comptes-rendus.

3. Management
- Animer et encadrer les équipes rattachées au service jeunesse, composées d'agents permanents et non permanents.
- Accompagner de manière individuelle les agents du service, notamment sur des tâches complexes.
Préparer des commissions thématique « Jeunesse » avec les élus de référence.
- Respecter et appliquer les procédures internes.
- Assurer une veille juridique et réglementaire.
- Participer à la communication interne et externe en vue d'informer les usagers sur l'offre jeunesse à l'échelle communale.

Savoirs :
- Environnement territorial,
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité,
- Cadre réglementaire des politiques publiques : JEUNESSE
- Cadres juridique, réglementaire, financier et administratif des collectivités,
- Principes et modes d'animation du management,
- Techniques de communication,
- Réseaux d'information,
- Réseaux associatifs,
- Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels.

Savoir-faire :
- Méthodes et outils d'évaluation,
- Élaboration et mise en oeuvre de projets de service en cohérence avec le projet de la commune en faveur de la jeunesse.
- Bases de données, tableaux de bord,
- Gestion financière et suivi d'un budget.
- Analyse des besoins du publics
- Réalisation de diagnostics
- Négociation avec les partenaires,
- Encadrement d'équipe,
- Savoirs pédagogique et éducatif,
- Veille / réformes, lois et dispositifs,
- Capacité à déléguer et à susciter l'adhésion,
- Travail en transversalité et reporting.
- Bonnes qualités rédactionnelles.

Savoir-être :
- Écoute
- Gestion de conflit
- Disponibilité
- Rigueur
- Autonomie
- Assiduité
- Sens du service public
- Equité-justice
- Qualité relationnelle
- Leadership