Gestionnnaire Paies Carrières - Mairie de Bessancourt H/F - Communes

Sous la responsabilité de la Directrice Général des Services au sein d'une équipe de 3 personnes, le/la gestionnaire paie carrière assure le suivi et le traitement du dossier des agents titulaires et contractuels recrutés sur la Ville et le CCAS.
Il/elle est responsable de la gestion administrative , de l'entrée à au départ, d'un portefeuille d'agents tout en assurant la paie et la carrière.
Positionné(e) en qualité de référent(e) santé, il /elle instruit et suit les dossiers médicaux individuels des agents ainsi que sur le logiciel Civil Net RH (CIRIL)

-gestion individuelle des agents :
gestion administrative du recrutement au départ de l'agent (mutation, retraite, disponibilité, détachement, ...) conformément aux dispositifs législatifs et réglementaires
Suivi des dossiers retraites
Suivi les avancements de grade, Promotion interne, avancements d'échelon
Rédaction des différents actes administratifs (arrêtés, contrats, attestation France Travail, .....
Suivi de la formation

-gestion de la paie:
Mettre à jour les éléments variables,
Préparer et suivre le calcul et l'exécution de la paie jusqu'au mandatement
Assurer les opération de contrôle de la paie avec la responsable
Procéder aux déclarations sociales (DSN)

- gestion absentéisme :
Instruction et suivi des dossiers médicaux individuel des agents sur le logiciel Civil net rh , rédaction de courrier et actes administratif en lien avec l'absence
Assurer le suivi des déclarations absence auprès de l'assurance
Respecter les différentes règlementation selon le statut des agents (titulaires / contractuels)
Tenir à jour les déclaration maladie/AT des contractuels auprès de la CPAM et suivre les IJSS
Participer au suivi du dispositif FIPHFP

- Missions communes :
Participer aux entretiens de recrutement avec les directions de services
suivi de la procédure des entretiens professionnels
Assurer l'archivage du service
Informer , conseiller, accompagner les agents de façon individuelle ou collective

Savoir :
Connaitre la règlementation en matière de gestion du personnel(statuts, rémunérations) et en matière de carrière , de protection sociale.
savoir mettre en oeuvre des procédure de gestion administrative et de paie
Connaissance du droit à la formation
Connaissance des applications informatiques en gestion rh (civil net rh - CIRIL) , Berger Levrault
Savoir utiliser les logiciels bureautique

*savoir être
Respecter les obligations de neutralité et de discrétion professionnelle,
Savoir respecter les délais , rigoureux, précis et organisé
Capacité d'adaptation
Aptitude à travailler en équipe, bon relationnel
Avoir le sens de la diplomatie et de la bienveillance
Etre à l'écoute
Etre autonome

Bac à Bac +3 et/ou formation rh - expérience minimum 3 ans