Gestionnaire Carrière-Paie- Droit du Travail H/F - Centre Hospitalier Angoulême

La direction des ressources humaines et des relations sociales (DRH-RS) met en oeuvre la politique sociale pour le CH d'Angoulême (2500 agents) et le CH de Ruffec (200 agents), lié par une convention de mutualisation. Elle organise et contrôle la gestion administrative du personnel non-médical. Elle met en oeuvre le recrutement, la promotion interne, la gestion des carrières, le développement des compétences, le suivi de l'absentéisme et de la protection sociale, le versement des rémunérations, le contrôle de gestion sociale et l'évolution du système d'information RH.

Elle est organisée autour de cinq secteurs, placés sous la responsabilité d'un responsable de secteur :

- Secteur « Recrutement - Attractivité - Concours »

- Secteur « Carrière - Paie - Temps de travail »

- Secteur « Pilotage RH - Budget - Facturation »

- Secteur « Pilotage RH - Budget - Facturation »

- Coordination des secrétariats médicauxActivités principales :

1) Assurer la gestion administrative du personnel non médical de l'hôpital:

- En accueillant les agents

- En recueillant et vérifiant les éléments constitutifs du dossier individuel des agents (contractuels et titulaires)

- En effectuant le classement sécurisé des dossiers des agents

- En élaborant et en éditant les différents courriers et décisions administratives relatifs au traitement des dossiers à destination de l'agent ou des partenaires intervenant dans leur situation individuelle

- Arrêtés de mise en stage puis de titularisation

- Arrêtés de temps partiel CLM, CLD, absences irrégulières etc...

- En élaborant les différents documents administratifs à la demande des agents

- En établissant des documents à destination de la médecine du travail

- En assurant l'archivage annuelle des entretiens professionnels

- En assurant la saisie et le suivi des arrêts maladie pour avis au conseil médical

- En assurant le suivi des formations professionnelles

2) Gérer la paie du personnel non médical de l'hôpital:

- En gérant la paie des agents

- En effectuant la saisie des variables de paie

- En contrôlant les paies selon le calendrier

Spécificité du poste:

L'organisation du travail est marquée par un calendrier mensuel de paie. Le contrôle de paie exige des qualités d'analyse et d'expertise.

Périmètre d'intervention :

Gestion des services représentant environ 500 agents en gestion.

Diplôme apprécié: BTS, DUT ou Licence professionnelle en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations

Logiciels: Pack office

Connaissance de l'environnement hospitalier souhaitée