Chargé du Suivi des Effectifs H/F - Sgami Sud

Groupe RIFSEEP 2

Vos activités principales
Suivi des effectifs du SGAMI entité (tous périmètres SG, police et gendarmerie), enregistrement
des flux entrants et sortants.
Gestion des indicateurs de performance.
Travaux de gestion des dossiers de mobilité des personnels administratifs, techniques, SIC et
personnels actifs affectés au SGAMI Sud : participation aux travaux de recensement des besoins,
publication et suivi des fiches de poste, traitement et suivi des candidatures, gestion des tableaux
de classement des candidats et traitement des mouvements validés (mutations et détachements).
Suivi des postes ouvrant droit à l'indemnité temporaire de mobilité.

Votre environnement professionnel
Activités du service :
Gestion de proximité des personnels du SGAMI
Gestion prévisionnelle des effectifs dans la limite des plafonds d'emplois alloués
Traitement des requêtes effectifs pour le SGAMI entité
Gestion de la formation et du temps de travail
Organisation des instances de dialogue social (CSA et FS)

Composition et effectifs du service :
Le BRH est composé de 16 agents (2A, 4B et 10C)

Liaisons hiérarchiques :
La cheffe de bureau, la directrice des ressources humaines.
Liaisons fonctionnelles :
Le secrétaire général du SGAMI, l'ensemble des directions, le secrétariat général du Ministère

Vos compétences principales mises en oeuvre :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques - niveau pratique - requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis
Savoir analyser - niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe - niveau pratique - requis

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis
Savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives:
La variété des tâches permet d'évoluer vers d'autres métiers dans le domaine des ressources humaines.