Testeur Manuel - Orienté Produit H/F - House of ABY

- Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 15 ans, avec 2600 collaborateurs présents sur 42 implantations dans 7 pays, le groupe Abylsen se démarque en ouvrant ses expertises métiers à de nouveaux horizons, afin de créer de la valeur pour ses 650 clients, partout dans le monde.

Fort de ses 250 collaborateurs, ABYLSEN SUD (Agences Sophia Antipolis, Aix en Provence, Montpellier) accompagne ses clients dans les domaines Aéronautique & Défense - Informatique - Construction / BTP - Industrie et Energie.- Votre rôle consistera à ?

Vos missions :

- Comprendre le fonctionnement global du produit et ses usages pour garantir une validation centrée utilisateur
- Analyser les besoins, les spécifications fonctionnelles et les cas d'usage réels
- Définir et maintenir les plans de tests, scénarios, et jeux de données
- Réaliser différents types de tests : tests fonctionnels, tests exploratoires orientés produit, tests de non-régression, tests end-to-end manuels
- Identifier, documenter et suivre les anomalies jusqu'à leur résolution

- Ce poste est fait pour vous si :

- Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 en informatique ou domaine similaire

- Vous justifiez d'une expérience réussie en tests manuels orientés usage produit / expérience utilisateur

- Vous avez une forte sensibilité produit : vous testez comme un utilisateur final, pas seulement comme un QA

- Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), doté(e) d'un excellent sens de l'analyse ?

LES AVANTAGES

Opportunités d'Évolution :Explorez de nouveaux horizons professionnels, votre carrière n'a pas de limites.

Formation Continue : Notre plateforme 360learning vous offre des formations en ligne adaptées.

Environnement Inclusif : Chez Abylsen, nous célébrons la diversité et l'inclusion.

- Statut contractuel : CDI

- 11 jours de RTT, 25 jours de congés payés

- Comité d'entreprise

- Prise en charge des transports

- Accord de participation

- Prime vacances

- Action Logement (aide au déménagement, conseils immobiliers, etc.).

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Si votre profil nous intéresse, vous serez convié(e) à un entretien avec un(e) Talent Acquisition et un manager.

2. Si votre candidature est retenue une rencontre sera organisée avec notre responsable du centre de service et les équipes technique.

3. Prise de poste : Immédiatement dans l'idéal ou à définir.

Aucune barrière ne doit freiner le talent ! Engagé pour l'égalité des chances, notre Groupe s'inscrit dans une démarche inclusive : chaque poste est ouvert à toutes et tous, et nous soutenons activement l'intégration des personnes en situation de handicap.