HR Business Partner H/F - Potel et Chabot

Marque de luxe bicentenaire, Potel et Chabot incarne la gastronomie d'exception et l'excellence française dans toute son élégance mais aussi son formalisme.
Potel et Chabot est une expérience gastronomique d'exception, infusée de l'héritage et de ce qui rend unique la gastronomie française.
Nous travaillons en France ou à l'étranger, en collaboration avec les plus grandes Maisons de luxe, avec les plus importants événements sportifs et aéronautiques, avec les clients privés les plus exigeants.Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe Potel et Chabot, regroupant les Maisons Potel et Chabot, Saintclair et DALLOYAU, vous êtes rattaché(e) à un HRBP Senior du Groupe. Vous mettez en oeuvre la politique des Ressources humaines du Groupe en apportant des solutions RH adaptées aux enjeux sur un périmètre d'environ 150 personnes. Véritable partenaire de proximité, vous accompagnez les managers et les équipes sur l'ensemble des sujets RH. Votre rôle implique une présence régulière sur le terrain, au sein des différents établissements, afin d'assurer un accompagnement de proximité, une compréhension fine des réalités opérationnelles et une cohérence dans l'application de la politique RH du Groupe.

Vous aurez notamment en charge de :

- Déployer la politique RH Groupe sur votre périmètre,
- Soutenir, conseiller nos managers afin de trouver des solutions à leurs enjeux RH,
- Assurer le recrutement sur votre périmètre,
- Veiller à la qualité des onboardings, en coordonnant les actions avec les managers et en garantissant une expérience d'accueil positive,
- Être le point de contact RH pour les collaborateurs tout au long de leur parcours,
- Gérer les offboardings (exit interviews...),
- Gérer et déployer les politiques sociales du Groupe,
- Gérer les relations individuelles de travail et, selon le périmètre, participer à la gestion et à l'animation des relations collectives (animation des IRP, gestion des négociations collectives etc.),
- Assurer une veille juridique permanente,
- Gérer les procédures disciplinaires et conflits sociaux

Après votre Master RH, vous avez acquis une expérience d'environ 5 ans en tant que généraliste de la fonction RH. Une spécialisation en droit social serait souhaitée.
Expérience au cours de laquelle vous avez été amené(e) à évoluer dans une organisation complexe, à gérer des populations variées.
Au-delà de votre expérience, vous êtes reconnu(e) pour :
- votre goût du terrain,
- votre réactivité et proactivité dans les actions menées,
- votre aisance relationnelle, - votre force de conviction et persuasion,
- votre sens de l'organisation et du travail en équipe
- votre capacité à résister au stress.
Vous avez envie d'un poste à la fois opérationnel et stratégique, dans un Groupe en pleine transformation et croissance ?
Alors rejoignez-nous !
La connaissance de l'univers des hôtels, cafés, restaurants serait un atout important.
Ce poste est à pourvoir en CDI, statut Cadre (forfait 218 jours). Des déplacements sont à prévoir sur tous les sites du Groupe (basés dans Paris et en IDF ouest).
Nos avantages :
- Avantages du groupe ACCOR,
- Locaux neufs à Argenteuil & cantine d'entreprise,
- Mutuelle avantageuse / prise en charge par l'employeur à 60%,
- Participation aux frais de transport en commun : prise en charge par l'employeur à 80%,
- Forfait mobilité durable,
- Accord télétravail,
- Plan d'Epargne d'Entreprise,
- Avantages du comité d'entreprise.