Idiv CN - Ap - Adjoint au Responsable de la Trésorerie de Nice Centres Hospitaliers H/F - Service Public
- Nice - 06
- Fonctionnaire
- Service Public
Les missions du poste
Le réseau comptable du secteur public local des Alpes-Maritimes comprend une paierie départementale, 2 trésoreries hospitalières implantées à NICE et à CANNES et 7 SGC implantés à NICE, ANTIBES, CANNES, CAGNES-SUR-MER, GRASSE, MENTON et PLAN-DU-VAR.
Par ailleurs, 11 conseillers aux décideurs locaux ont été déployés dans le cadre du NRP.1. Caractéristiques de la trésorerie Nice Centres Hospitaliers
La trésorerie Nice Centres Hospitaliers est une trésorerie spécialisée dans la gestion hospitalière. Son périmètre d'activité comprend actuellement l'ensemble des budgets des CHU de NICE et de MENTON.
Au 01/09/2025, elle dispose de 33 emplois (2 A+ dont la comptable, 2 cadres A, 18B et 11C).
Les principaux enjeux de la trésorerie Nice Centres Hospitaliers sont en termes de données de charges 2024: 1 M de lignes de titre EPS, 250 000 lignes de mandats et 12 budgets actifs centralisés.
2. Description du poste d'adjoint au responsable de la trésorerie
Principal adjoint, il participera en collaboration avec la comptable et les cadres A au pilotage et à l'organisation du poste.
Il aura en charge plus particulièrement le secteur "dépenses- payes" (équipe de 6 agents) auquel il apportera un soutien technique.
Il assurera en collaboration avec le comptable l'animation de la cellule comptable en charge des opérations complexes et de fin d'exercice.
3. Éléments de contexte spécifiques
Au 01/01/2026, la spécialisation de la gestion comptable hospitalière sera parachevée dans les Alpes-Maritimes.
Pour la trésorerie Nice Centres Hospitaliers, cette spécialisation va se traduire par le transfert de 5 budgets M21 jusqu'à présent gérés par des SGC vers la trésorerie Nice Centres Hospitaliers.
Le profil recherché
Savoir-être:
- Qualités relationnelles et sens politique avéré pour gérer des relations avec des interlocuteurs externes exigeants (capacité d'écoute et aptitude solide au dialogue et à la diplomatie);
- Capacité à prendre des initiatives, rigueur et réactivité, sens des priorités par les enjeux et sens des responsabilités;
- Capacité à rendre compte, capacité à travailler avec la Direction, notamment la division du secteur public local.
Savoir-faire:
- Bonne appréhension des problématiques et des enjeux de la sphère hospitalière.
- Capacité à relayer les orientations de la DGFIP, à conduire et à accompagner le changement (sens des priorités et des responsabilités, force de conviction et qualité pédagogique).
Qualités managériales :
- capacité à animer, à organiser et à dynamiser une équipe mixte avec la généralisation du télétravail;
- sens de l'écoute et aptitude au dialogue ;
- attention soutenue aux conditions de vie et au travail des agents.
Connaissances recherchées:
Des connaissances des règles hospitalières, budgétaires, comptables, réglementaires et fiscales seraient un atout.
Un bon niveau de connaissances en matière de recouvrement forcé serait apprécié.