Agent de Contrôle H/F - Service Public

Au sein de la DDETSPP, une unique unité de contrôle de l'inspection du travail a pour mission de veiller à l'application du droit du travail dans les entreprises.
Da le cadre du système d'inspection du travail, elle agit sous l'autorité des Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS).

Missions principales :

- Contrôle et prévention : Les inspecteurs du travail interviennent pour s'assurer que les entreprises respectent les dispositions légales et réglementaires en matière de durée du travail, santé et sécurité, égalité professionnelle, et droit syndical ;
- Conseil et assistance : Ils conseillent employeurs et salariés sur leurs droits et obligations, contribuant à améliorer les pratiques au sein des organisations ;
- Sanction et régulation : En cas de manquements, ils peuvent dresser des procès-verbaux, ordonner des mises en conformité ou engager des procédures administratives et judiciaires.

Organisation et fonctionnement :

L'unité de contrôle des Ardennes compte six sections d'inspection disposant chacune d'une compétence territoriale et d'une spécialité sectorielle ainsi que deux postes d'assistantes. Les agents du service SCT/ peuvent être amenés à intervenir en appui de l'Unité de contrôle et à ce titre intègrent le Système d'inspection du travail.Contribution active au fonctionnement collectif de l'unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d'action:

- Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises ;
- Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail ;
- Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises ;
- Mise en oeuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit ;
- Contribution aux actions collectives d'information et de sensibilisation en direction des usagers du système d'inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants),
- Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en oeuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises ;
- Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme ;
- Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes ;
- Rendu compte d'activité et valorisation des résultats obtenus.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

- Maîtriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail et de droit administratif : E
- Identifier et mettre en oeuvre les différentes modalités d'action, la méthodologie qui leur est associé et leur articulation : E
- Maîtriser les règles de procédure pénale, notamment lors des audiences, et identifier ses acteurs : M
- Connaître son environnement institutionnel : M
- Contribuer à la définition et mise en oeuvre opérationnelle des priorités d'actions du ministère : M

Savoir-être :

Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Travailler en équipe **
- Esprit d'analyse **
- Maîtriser et mettre en oeuvre le cadre déontologique de l'inspection du travail ***
- Faire preuve de réactivité **
- Capacité d'adaptation **
- Capacité d'encadrement de proximité **

Savoir-faire :

- Savoir contrôler l'application d'une règle et la faire respecter : E
- Savoir instruire, préparer et mettre en oeuvre une décision : E
- Savoir rédiger des rapports administratifs et des procédures pénales : E
- Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord : M
- Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques : M
- Savoir intégrer son action dans un collectif : M
- Savoir décider et arbitrer : M
- Savoir s'organiser : M
- Savoir être en relation avec les usagers : M