Responsable Départemental Lutte Contre le Harcèlement H/F - Rectorat de l'Académie de Toulouse

Cette mission à temps plein s'exerce auprès de la DSDEN : sous l'autorité de l'IA-DASEN, le responsable départemental travaille en articulation avec les autres personnes et services impliqués dans ce dossier à l'échelle départementale et en étroite collaboration avec le pôle académique de lutte contre le harcèlement piloté par la responsable académique dont il/elle fait pleinement partie.

À ce titre, il/elle :

- Coordonne la gestion des situations de harcèlement au niveau départemental dans le cadre de la politique académique:

- Assurera en lien avec la cellule départementale le traitement des signalements de harcèlement avec la famille et l'école ou l'établissement concerné jusqu'à la résolution de la situation;

- Dans le cadre des situations les plus complexes, le responsable départemental pourra être amené à intervenir en école ou établissement, et il pourra porter à la connaissance de la cellule académique d'appui les situations départementales les plus complexes nécessitant l'éclairage du pôle académique;

- Contribue à la cohérence de déploiement des politiques nationales et académiques dans le cadre de la lutte contre le harcèlement scolaire;

- Contribue à l'élaboration et à la diffusion de documents d'accompagnement pour les référents départementaux dans le cadre du traitement et du suivi des situations

- Favorise la remontée des besoins du département;

-Diffuse et participe à la communication du pôle académique au niveau départemental pour la mise en place des formations et des ressources à l'ensemble des personnels enseignants et non-enseignants du premier et du second degré;

-Contribue au renforcement et à la valorisations les actions de sensibilisation des élèves, et des parents.

Public concerné: tous les personnels de catégorie A ( personnel de direction, enseignants du 1e et 2nd degré, ou administratif) intéressés par la fonction.

QUALITES REQUISES

Le/la candidat(e) doit disposer d'une expérience professionnelle de coordination d'équipe ou de projet et s'être impliqué(e) dans la lutte contre le harcèlement et/ou avoir été formé(e) dans le cadre du programme pHare.

Sont également recherchées :

-une connaissance de l'environnement institutionnel;

-une bonne connaissance du programme pHare;

-une capacité d'animation et de conduite de projets ;

-une aptitude à la communication, à l'écoute et au dialogue ;

une expérience dans le cadre de la formation